工伤认定后私了好还是仲裁好-法师兄

工伤认定后私了好还是仲裁好

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:00:19 100 人看过

一、工伤认定后私了好还是仲裁好

工伤认定后私了还是仲裁好需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁。申请工伤认定的方式如下：

在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

需提交的材料有：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书（驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件）。

二、工伤认定的时间

1.申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。

法律依据：根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳动仲裁
协商好还是劳动仲裁好

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲

2023-03-08

248人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解好还是裁决好呢

劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。一、关于仲裁调解书与仲裁裁决书的区别区别在于：1、仲裁调解书是双方当事人达成一致意见后，由仲裁委员会根据自愿达成调解协议制作的；仲裁裁决书是由仲裁委员会直接通过仲裁方式下达的法律文书。2、仲裁调解书出现在调解程序中；仲裁裁决书出现在裁决下达后。3、仲裁调解书以双方自愿达成为基础；仲裁裁决书以公平公证为基础。二、我是农民工工资迟迟不给怎办农民工工资被拖欠如何维权。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协

2023-06-27

449人看过
法律综合知识
劳动局投诉好还是仲裁好

一、劳动局投诉好还是仲裁好相较之下，劳动仲裁确实更为高效。作为一种较为直接的权益保护途径，此类程序可在与此同时展开处理，尤其对于那些未能按照相关规定向员工支付经济补偿金以及未缴纳相应社保费用的企业而言，他们的不当行为是可以通过向当地劳动管理部门提交投诉得以纠正的。然而需注意的是，劳动投诉仅是迎合解决问题所需而采用的一种手段，并不具备实质性的法律效力，然若对劳动争议仲裁机构所做出的裁决持有异议之一方当事人，其可在法定限期内向人民法院提起诉讼。当法律规定的诉讼期限结束后，若双方当事人均未提出上诉请求，则该仲裁裁决书便会自动产生执行力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

2024-03-25

152人看过
劳动仲裁
劳动仲裁好还是调解书好

1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲

2023-03-10

70人看过

欠款
欠钱不还是起诉好还是仲裁好

欠钱不还是诉讼，对于欠钱不还的，当事人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。若双方借条有约定管辖地，则按合同约定执行；若没有约定，则可向被告住所地人民法院提起诉讼。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件（企业则为营业执照），证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。民事起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。一、离婚起诉状应记明哪些事项起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、

2023-03-07

338人看过
法律综合知识
工伤私了还是走法律程序好

一、工伤私了还是走法律程序好从公正公平的角度考虑，选择遵循正规的工伤赔偿流程更为合适。对于遭受工伤的劳动者来说，他们可以通过完成工伤认定这一环节来享有相应的工伤保险待遇；然而，如果他们被认定为丧失工作能力的话，则还需要进行劳动能力鉴定进而来获取残疾补贴待遇。值得注意的是，在工伤赔偿方面，只有在用人单位和劳动者之间达成协议时才能够采用私下解决的方式，且具体支付金额不能低于相关法律所规定的最低标准；因此，总体而言，按照既定的程序进行处理会更为妥当。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤私了还是请律师好当遇到工伤问题时，我们需要明确这样做的话，无论是采取私下协议，还是选择通过法律途径，二者都具备各自的独特魅力，所以在这里就没法简

2024-07-14

156人看过
仲裁制度
劳动工伤争议仲裁是找律师好还是自已处理好

请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。一、劳动仲裁律师费谁承担劳动仲裁不收费，但是如果自己委托律师代理，律师费由委托方支付。符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。二、劳动仲裁找律师多少钱1、劳动仲裁要请律师吗参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。

2023-02-13

249人看过
申请仲裁
申请仲裁好还是法院起诉好

仲裁要好一些。1、仲裁是一种快速解决争议的方式，一般来说费用也较低，而以诉讼解决则比较慢，且费用往往偏高。2、就交易中发生的争议寻求公正而权威的人士协调解决，比通过诉讼对当事人之间的感情产生的影响更小，有利于当事人今后的交易继续进行。3、仲裁一般以不公开的方式进行，这样有利于保守当事人的商业秘密，也有利于维护当事人的商业信誉，而通过诉讼则难以做到这一点。4、通过仲裁的方式解决争议，当事人可以自愿选择仲裁机构、仲裁员，甚至可以选择仲裁程序等，而审判庭的组成人员(法官)的人数和人选，诉讼当事人无权过问。因此，从这方面讲当事人有更大的自主权，更加方便。一、劳动合同纠纷解决方式和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行

2023-03-14

183人看过

法律综合知识
被撞伤残了是公了还是私了好

一、被撞伤残了是公了还是私了好建议您采取报警解决方式。若您因交通事故受伤致残，应视为严重交通事件，这时，我们强烈推荐您立即选择报警处理，相信交管部门在了解交通事故具体情况后会依据其规定判定谁应对此负责；当发现对方行为已达到犯罪标准时，还有权追究其相应的刑事责任。更为重要的是，当交管部门开具交通事故认定书后，就能有效防止对方推翻先前所做出的承诺，这将有助于您在最大范围内保护个人的合法权益。《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅

2024-05-21

180人看过
鉴定结论
工伤最好是走法律程序还是私了？

案例：2017年8月3日，张某进入公司，从事搬运工工作，8月15日，张某在搬运工作中，由于中暑昏迷，被同事送往医院。来到医院后，为张某垫付了部分费用，并对张某表示放心治疗，不必担心费用。在这段时间，张某也曾提及做工伤认定申请和职业病鉴定，但是公司口头答应申请，把张某所有原始材料都拿走了，然后又找借口推诿，导致最后没办成。直到2019年初治疗结束，张某才去找律师，律师认为拖得太久，过了时效，只能试着做司法鉴定，再以民事侵权方式起诉公司，随后张某于同年3月27日向当地司法鉴定中心申请鉴定，鉴定结论是：由于中暑造成器质性损伤，属七级伤残，最后还得出了误工期、营养期、护理期的结论。随后张某以民事侵权为由起诉至一审法院。第一次开庭。张先生请求赔偿医疗费、伙食费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计428179.35元，本案诉讼费用由公司承担。初审法庭意见：首先，张某与公司

2023-04-10

70人看过
鉴定结论
工伤认定后半月板受伤治好了,还能评残吗

如果是治疗好了的话，在实践中，做伤残等级鉴定是很困难的。工伤鉴定流程(一)提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。(二)提交相关材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。申请鉴定内容：1、劳动功能障碍程度初次鉴定2、劳动功能障碍程度复查鉴定3、生活自理障碍程度初次鉴定4、生活自理障碍程度复查鉴定(三)劳动能力鉴定委员会审核劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行

2023-06-14

57人看过
工资
拖欠工资是走劳动仲裁好还是监察大队好

拖欠工资是选择监察大队还是劳动仲裁，根据劳动者的具体情况来决定。如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。相对来说，劳动监察在程序上要简单许多，只需要拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案就可以了。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资。劳动监察大队内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支持职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动

2023-07-28

253人看过

病历
出了工伤出院好还是不出院好

一、出了工伤出院好还是不出院好公司承认你是工伤，在院与出院都好解决。公司不配合，在院，出院都不好解决，需要走法律程序二、出院时应保留哪些资料出院时应保留以下资料：1、出院记录（出院小结）；2、诊断证明书；3、病历本、首诊病例；4、医疗费收费收据；5、药品明细清单；6、X光片、CT片及报告单。三、工伤出院时注意事项1、出院时发票和病历由谁拿？出院时，如果医疗费是老板出的，医疗费发票可以给厂方，但病历资料原件应由劳动者自己保留，以便以后复诊和进行工伤赔偿事宜，如果老板也要原件，也可以将病历资料复印一份让医院盖公章，厂方一份，劳动者一份。2、出院时要让医生开什么证明诊断证明或出院小结应注明如下内容：1、住院期间的需要护理人员；2、出院后全休多长时间。3、出院后门诊治疗注意事项出院后定期看门诊，每次看门诊，需要医生在病历本上写明就医情况，并保留好医疗费收费收据。出院后看门诊的费用，如果厂方不出，自

2023-03-30

56人看过
医疗机构
工伤后,等级鉴定还没下来离职好还是不好

现在辞职是有影响的，工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准，由伤残等级就有赔偿，没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。最好是与用人单位协商好赔偿后离职，因为申请工伤保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。有等级的话赔偿有：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金（还要继续治疗的这块没有而且还要与单位继续保持劳动关系）；一次性伤残就业补助金(保留劳动关系的话这块赔偿不给，要等解除劳动合同才有)。一、工伤断指赔偿标准因为工作受伤断指的话，需要先申请工伤认定，劳动能力鉴定，再要求赔偿。也就是说工伤断指赔偿标准没有具体的规定，是需要根据劳动者的伤残等级鉴定意见来确定用人单位的赔偿数额的。如果鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：１、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为７个月本人工资。２、劳动关系解除或者终止

2023-03-01

440人看过