本报讯(杨克元)被公司解雇后,某运输公司区域销售主管张某诉至法院,索赔解约赔偿金11.8万余元,但公司出示证据证明张某在职期间收受下属欧米茄手表等贵重礼品,还数次接受客户吃请玩乐。日前,闵行区法院认为张某的行为有违职业纪律、有悖职业道德,公司
本报讯(杨克元)被公司解雇后,某运输公司区域销售主管张某诉至法院,索赔解约赔偿金11.8万余元,但公司出示证据证明张某在职期间收受下属欧米茄手表等贵重礼品,还数次接受客户吃请玩乐。日前,闵行区法院认为张某的行为有违职业纪律、有悖职业道德,公司决定解除劳动合同并无不妥,一审判决驳回他的诉请。
张先生在某运输公司任区域销售主管。去年8月5日,公司出具通知:我们很遗憾地通知你,您在职期间,存在通过黑代理私自走货,扰乱与公司业务相关的市场秩序,以及收受贿赂等腐败行为,已违反了公司《员工手册》的规章制度和劳动纪律的规定,现决定依法解除与您的劳动关系,并将惩戒记录保存到您的个人档案中。张先生认为,公司在解除劳动合同过程中程序上未通知工会,也无依据证明本人存在违反劳动纪律的事实,解除行为显属不当,诉至法院要求公司支付11.8万余元解约赔偿金。
公司辩称,张先生在职期间有严重的违纪行为。经查,张先生收受下属林某的欧米茄手表、钻戒等价值近2万元的物品,还接受客户陈某提供的吃请、旅游。
法院审理后认为,劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。本案中,张先生承认曾收取下属赠送的物品,并多次接受客户陈某邀请前往娱乐场所消费及赴外地旅游,有违公司员工手册的规定,有违职业纪律和职业道德。公司据此解除与他的劳动合同并无不当。据此,法院作出上述判决。
-
员工想向“头”送礼反被解雇
439人看过
-
国家工作人员收礼品是受贿吗
191人看过
-
员工无故被解雇
396人看过
-
企业人员收受礼品礼金问题定性
368人看过
-
单位被收购解雇员工如何补偿
383人看过
-
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉
482人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
解雇员工属于非法解雇吗?河南在线咨询 2022-05-09属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。
-
解雇员工属于非法解雇什么情况下适用于新疆在线咨询 2022-05-09属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。
-
老公工作受伤被解雇了,解雇受过工伤员工赔偿是怎么的?宁夏在线咨询 2022-08-03应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
-
员工调岗后被公司解雇属于无过失性解雇吗台湾在线咨询 2023-08-09对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失解雇,无过失性解雇是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
-
公务员收受礼品规定台湾在线咨询 2022-02-15《中共中央办公厅、国务院办公厅关于对党和国家机关工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的规定》(1995年4月30日)规定:党和国家机关工作人员在国内外交往中,不得收受可能影响公正执行公务的礼品馈赠,因各种原因未能拒收的礼品,必须登记上交。须登记的礼品,自收受礼品之日起一个月内由本人如实填写礼品登记表,并将登记表交所在机关指定的受礼登记的部门。