国企请事假多久达到开除条件-法师兄

国企请事假多久达到开除条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 15:22:08 95 人看过

一、国企请事假多久达到开除条件

劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

国企单位开除条件如下：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3、在职期间违反用人单位规定的可开除；

4、劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

二、解除劳动合同的情况有哪些？

用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。

目前如果劳动者存在着请假的一种情况，按照我们国家法律当中的规定完全是可以要求劳动者履行请病假或者是请事假的具体的手续，在这种状况之下，这实际上说明劳动者已经按照公司的规章制度请了假期，所以是不能够被辞退的，否则用人单位是属于违法辞退。

三、用人单位辞退员工补偿标准

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

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