停工留薪期满后可以直接解除劳动关系吗-法师兄

停工留薪期满后可以直接解除劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-07-31 08:31:11 353 人看过

停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。

工伤停工留薪期满但未痊愈该怎么办

工伤停工留薪期满但未痊愈，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害，一般需要单位在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定，或者员工在一年之内申请认定。员工因为工伤需要休息接受治疗，即停工留薪期，期限一般最长不超过十二个月。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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一、停工留薪期是否可以解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、哪些情形下劳动合同不得终止为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重

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劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。依据我国相关法律的规定，劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的。所以一般是不可以解除劳动合同的。一、民法典超生是否可以解除劳动合同不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。二、劳动合同到期后与公司可以反悔吗与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商，如果双方协商不成功，是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效，代表着双方自动解除劳动关系，而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为，是不生效的。三、工伤请假扣工资吗我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，一般会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间工伤职工客观上无法按原劳动合同约

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