停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系,用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇,劳动者可以自愿解除劳动合同;除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。
工伤停工留薪期满但未痊愈该怎么办
工伤停工留薪期满但未痊愈,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长,延长期限不超过十二个月。工伤一般是因为工作受到伤害,一般需要单位在工伤发生的三十天之内向有关部门申请认定,或者员工在一年之内申请认定。员工因为工伤需要休息接受治疗,即停工留薪期,期限一般最长不超过十二个月。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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停工留薪期满后可不可以解除劳动关系
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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停工留薪期满后可否解除劳动关系台湾在线咨询 2022-06-24依据我国相关法律的规定,停工留薪期满后,用人单位不得单方解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,而劳动者可单方解除劳动合同。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延
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劳动关系解除后可以享受停工留薪吗北京在线咨询 2023-06-08停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇,不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬,而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。基于这样的基本法理,即便劳动者与用人单位解除了劳动合同,但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。
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停工留薪期是否可以解除劳动关系四川在线咨询 2021-12-29停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。依据我国相关法律的规定,劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的。所以 一般是不可以解除劳动合同的。
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停工留薪期满,可以解除劳动合同吗山东在线咨询 2021-10-23根据我国有关法律的规定,停业补助期满后,使用者不得单方面解除劳动合同。与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第33条,员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工作
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停工留薪期满解除劳动合同可以吗?上海在线咨询 2022-07-27依据主要是各地的规定,明文规定: 比如,《北京市工伤保险条例》第三十二条职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。