劳动者可凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。
申请支付令是债权人依法请求法院催促债务人履行支付义务的一种诉讼行为。法院一旦发出支付令,债务人或履行支付义务,或提出书面异议,如果在法定期间内既不履行债务又不提出书面异议,支付令将发生强制执行的法律效力。
债权人向法院申请支付令必须符合一定条件:债权人必须以金钱或有价证券作为请求的标的;债权已到期且数额确定;债权人与债务人之间没有其他债务纠纷;支付令必须能够送达债务人。支付令的申请必须以书面形式提出,列明下列内容:当事人的基本情况;请求给付金钱或有价证券的数量;所依据的事实、证据及理由;申请发出支付令的法院。法院在审查后认为申请符合法律规定的,应当在受理之日起15日内发出支付令,并由法院负责送达;如果法院审查后认为申请不成立,裁定驳回债权人的申请,债权人不得上诉。
在劳动争议案件中,经常发生双方当事人对于欠付劳动报酬、工伤医疗费等没有异议,只是不能及时履行的情况。为使劳动者的债权得到及时清偿,去年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定,对于双方当事人因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应依法发出支付令。当然,有其他证据证明劳动债权无争议的,且符合申请支付令条件的,劳动者也可根据《民事诉讼法》向法院申请支付令。
劳动者可凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。如果用人单位在法院发出支付令15日内没有提出书面异议,你就可申请强制执行;如果用人单位提出书面异议,你可直接到法院起诉要求用人单位支付欠款。
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劳动者可申请“支付令”讨回欠薪
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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法院可以向劳动者申请支付令吗江西在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》第30条第2项规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。 述规定可知,如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可不经过劳动仲裁程序直接向法院申请支付
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劳动者可以以拖欠劳动报酬为由要求支付支付令吗上海在线咨询 2022-04-15根据《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准
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欠款有欠条的可以直接申请支付令吗, 欠款有欠条的可以申请支付令吗贵州在线咨询 2022-03-031、欠款有欠条的,可以向法院申请支付令的。2、支付令:是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人,可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令
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拖欠劳动报酬支付令的法律依据山东在线咨询 2023-06-14当事人若被他人拖欠了自身应当获得的劳动报酬的,应当向当地的人民法院申请出具支付令,要求其支付应当支付的工资。根据我国《民事诉讼法》的相关规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,没有其他债务纠纷的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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劳动者向法院申请支付令应当具备什么条件,如何申请支付令收回欠款辽宁在线咨询 2022-03-05“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第189条规定:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是:1)债权人与债务人没有其他债务纠纷;2)支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。“支付令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。对于一些事实清楚的欠薪案件,劳动者申请支付