劳动合同法第四十四四十五条有什么规定？-法师兄

劳动合同法第四十四四十五条有什么规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 10:03:00 50 人看过

一、劳动合同法第四十四四十五条有什么规定?

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、员工辞职是终止劳动合同吗?

员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一种方法是与用人单位解除劳动合同，另一种方法是合同到期终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。

协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、如何终止劳动合同?

一般情况下，订立劳动合同后，双方不可以随便终止合同。只有法律、法规允许，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件通常有：

1、劳动合同期满后，双方的权利和义务已经履行完毕的，劳动合同自行终止;

2、劳动合同双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同就会终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动报酬
十四五劳动报酬有四方面

货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。一、单位扣发员工的奖金怎么办国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其

2023-04-03

330人看过
合同无效
五种民间借贷合同无效第十四条规定

最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，《规定》明确了5种民间借贷合同应当被认定为无效，其中，套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的民间借贷合同应当被认定为无效。对于无效合同的认定，事关合同效力的维护及市场经营秩序的安全和稳定，亦事关社会公共利益的保护。在司法解释中明确规定无效民间借贷行为的具体情形，有利于规范中国的金融秩序；引导民间借贷的健康有序发展；为审判实践准确认定无效民间借贷合同提供规范依据。司法解释具体列举了民间借贷合同应当被认定为无效的情形，包括：1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的；2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的；3、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的；4、违背社会公序

2023-02-26

164人看过
有名合同
法律规定的十五种有名合同（四）

文章导航：十一、保管合同十二、仓储合同十三、委托合同十四、行纪合同十五、居间合同【正文】十一、保管合同保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。保管合同一般为实践合同，但当事人另有特别约定的除外。(一)保管人的主要义务包括：给付保管凭证;妥善保管;不得转交他人保管;不得使用保管物;保管期届满时返还保管物及其孳息等。(二)寄存人的主要义务包括：告知保管物品的有关情况;支付保管费;声明贵重物品;按期提取保管物品等。文章导航：十一、保管合同十二、仓储合同十三、委托合同十四、行纪合同十五、居间合同【正文】十二、仓储合同仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费用的合同。仓储合同为诺成合同。(一)保管人的主要义务包括：验收入库仓储物;安全保管;发现仓储物有变质或其他损坏的，及时通知存货人;储存期间届满时返还仓储物;对保管不善造成的损失承担赔偿责任等。(二)存货人的主要义

2023-06-05

141人看过
仲裁机构
研究劳动合同法第三十条和第四十条的内容及意义

第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。第40条是关于用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同的法律规定。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降。劳动合同法第八十六条的内容是什

2023-07-04

476人看过

有期徒刑
刑法第四百三十一条规定

刑法第四百三十一条规定的是非法获取军事秘密罪和为境外窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪。“军事秘密”，是指在一段时间内限于一定人员知悉，不能对外公开并直接关系到国防安全和军事利益的事项。行为人以窃取、刺探、收买方法，非法获取军事秘密的，涉嫌非法获取军事秘密罪，一般会被法院判处五年以下有期徒刑；如果情节严重的，会处五年以上十年以下有期徒刑；如果情节特别严重的，会处十年以上有期徒刑。情节严重包括以下情形：军队重要职责的人员利用职权或者其他便利条件非法获取军事秘密的；获取的手段恶劣；获取了重要的或大量军事秘密；从作战、机要、保密、军务等重要部门非法获取的。情节特别严重的情形包括获取大量的或者重要的军事秘密，造成重大损失的。行为人为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密的，会构成为境外窃取、刺探、收买、非法提供军事秘密罪，法院一般会判处五年以上十年以下有期徒刑；如果情节严重的，

2023-08-03

496人看过
行政处罚决定
城乡规划法第四十条新规定是什么

一、城乡规划法第四十条新规定是什么1、城乡规划法第四十条新规定是在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。2、法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第五十六条依照本法规定应当给予行政处罚，而有关城乡规划主管部门不给予行政处罚的，上级人民政府城乡规划主管部门有权责令其作出行政处罚决定或者建议有关人民政府责令其给予行政处罚。二、城乡规划法实施的基本原则是什么1、要坚持城乡统筹；2、要坚持先规划后建设；3、要坚持科学编制规划，把维护公共利益、促进社会公平、关注和改善民生，作为编制城乡规划的重要目标；4、要坚持服务农业农村农民，认真研究改进镇、乡和村庄规划的内容与方

2023-08-10

263人看过
故意犯罪
工伤第十四条第六项规定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。一、上下班途中发生交通事故是否构成工伤?算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。二、下班回家路上摔了算工伤吗不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的:(二)醉酒或者吸毒的:(三)自残或者自杀的。三、员工下班途中逆行发生交通意外员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤，但看交警的认定，虽然发生交通

2023-06-22

140人看过
社会保险
第五十条劳动合同法规定的义务有哪些？

在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要承担的义务和权利有哪些呢？首先，用人单位需提供解除劳动合同的证明；其次，用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；第三，劳动者需完成工作交接；第四，用人单位需按照法律规定支付补偿金；最后，用人单位需妥善保管解除或终止劳动合同的文本。在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要承担的义务和权利有哪些呢？首先，用人单位需提供解除劳动合同的证明；其次，用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；第三，劳动者需完成工作交接；第四，用人单位需按照法律规定支付补偿金；最后，用人单位需妥善保管解除或终止劳动合同的文本。劳动合同解除后用人单位和劳动者需承担的义务和权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，用人单位和劳动者需承担的义务和权利是什么？首先，用人单位需承担的义务包括：出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的

2023-08-27

222人看过

合同生效
第四十五条附条件的合同生效条件是什么？

一、民法典第一百五十九条附条件的合同生效条件是什么？《民法典》第一百五十九条：附条件的合同，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。这里需要特别指出的是，附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效，但是对于当事人仍然具有法律约束力，双方当事人不能随意变更或者解除。一旦符合所附条件时，一方如果不履行，就要赔偿因此给对方造成的损失。所以，附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。二、附条件合同的特点有哪些？1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。2

2023-06-26

212人看过
不可抗力
劳动合同法第四十条第三项应当如何解读？

劳动合同法第四十条第三项应当如何解读?《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解读如下：订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。致使劳动合同无法履行。由于用人单位方面的原因。致使劳动合同无法履行。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目或企业厂地迁移等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。劳动者方面的原因。致使劳动合同无法履行。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部

2023-04-29

323人看过
人身权
民法典中有关第四十条的规定

《民法典》第四十条规定的内容是，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。利害关系人是指，被申请宣告失踪人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他与被申请人有民事权利义务关系的人。下落不明是指，公民离开自己的最后住所地或居所地之日，没有任何消息，且中间连续计算满2年，不能间断。哪些情形法院可认定为民法典第一百五十条规定的胁迫1、以给自然人及其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其基于恐惧心理作出意思表示的，人民法院可以认定为民法典第一百五十条规定的胁迫。2、法律依据：《关于适用中华人民共和国民法典总则编若干问题的解释》第二十二条《民法典》第四十条自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

2023-07-01

402人看过
国务院
食品安全法四十五条规定

一、食品安全法四十五条规定是什么食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。二、健康证新规定健康证新规定为食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度；患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作；直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行

2023-03-23

385人看过

申请劳动仲裁
劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容

一、劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容？是关于用人单位违法解除劳动合同给予劳动者赔偿的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没签劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日

2023-04-13

224人看过
全国人民代表大会
第四百五十一条【战时的定义】

刑法解释：第四百五十一条【战时的定义】第四百五十一条本章所称战时，是指国家宣布进入战争状态、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时。部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时，以战时论。【解释】本条是关于本章所称的战时的含义的规定。根据本条规定，战时是指下列情况：（一）国家宣布进人战争状态的。根据《宪法》规定，全国人民代表大会决定战争问题。在国家遭受武装侵犯或者必须履行国际间共同防止侵略的条约的情况下，全国人民代表大会常务委员会有权宣布进人战争状态。（二）部队受领作战任务的。（三）部队遭敌突然袭击时。（四）部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时，以战时论。

2023-06-11

183人看过