单位是否可以辞退不加班的员工
加班前提:员工同意《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间,通常每天不超过一小时;如果因特殊原因需要延长工作时间,延长的工作时间每天不得超过3小时,但在确保工人健康的情况下,每月不得超过36小时
从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班会占用员工的休息时间,只有员工愿意,才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利,劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定,协商是企业决定的程序延长工作时间(除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外),企业因生产经营需要必须延长工作时间的,应当与工会和职工协商。经协商,企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的,员工有权拒绝。如果由此产生劳动争议,可提交劳动争议解决机构解决
我们通常安排员工加班。我们从不与员工谈判。员工加班也很听话。我们如何解释
事实上,如果员工接受您的安排并加班,这意味着该员工已就其实际行为与您达成一致。很容易理解
此外,《劳动法》规定加班时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。如果超过法定最高加班时间,将面临行政处罚的风险。然而,在劳动争议中,仲裁机构和法院只关心公司是否支付了加班费和加班费。是否超过法定最长加班时间与裁判员无关,因为行政处罚由劳动监察部门控制
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拒绝加班的员工能否被公司解雇
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公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
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公司要求员工加班是否可以拒绝
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司要求加班, 员工不同意, 是否可以解雇安徽在线咨询 2022-02-03你这个问题应当分几个层次来解答:1、公司要求加班,员工是否有义务加班?如果公司要求加班的时间每个月不超过36个小时,员工应当根据公司的安排进行加班;如果公司要求员工加班的时间每个月超过36个小时,员工可以拒绝。2、员工不同意公司安排加班,公司可以采取什么样的措施?公司可以按照公司的规定(公司的内部规章必须按照法律规定的程序制定)对员工进行处罚,比如每次扣多少罚款或者不发全勤奖等,但是如果公司以此理
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公司以不加班为由将其解雇,员工可以拒绝吗河北在线咨询 2022-03-20用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。公司安排的加班不能满足上述三个条件的,员工可以拒绝
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公司拖欠员工工资,是否可以只加班不加班,不加班费?山西在线咨询 2022-04-09按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报
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不配合公司加班,被解雇的员工是否有经济补偿?新疆在线咨询 2022-10-01第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第