本文介绍了劳动合同的签订时间,分为三种情况:在用人单位与劳动者开始建立劳动关系时就需要签订劳动合同,用人单位在开始使用劳动者但未与劳动者订立劳动合同的情况下,从开始使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,以及用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同的情况下,用人单位先使用劳动者再与劳动者订立劳动合同。以上三种情况均明确双方当事人之间的权利和义务。

劳动合同的签订时间：

在用人单位与劳动者开始建立劳动关系时，就需要签订劳动合同。

即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

（二）用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。

即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

（三）用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。

即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

劳 动 合 同 的 生 效 时 间 和 用 人 单 位 使 用 劳 动 者 的 时 间 有 什 么 关 系 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的生效时间与用人单位使用劳动者的时间有关。劳动合同自用工之日起生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着,只要用人单位与劳动者签署了劳动合同,并且该劳动合同符合法律规定的要件,那么劳动合同即具有法律效力,开始对双方产生法律约束力。

同时,用人单位使用劳动者的时间也会影响劳动合同的生效时间。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么该劳动合同即视为固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同自用工之日起满一年即失效,除非法律另有规定或者当事人另有约定。因此,如果用人单位使用劳动者的时间超过一个月但不满一年,那么劳动合同的生效时间将按照固定期限劳动合同的规定执行,即自用工之日起满一年即失效。

综上所述,劳动合同的生效时间与用人单位使用劳动者的时间有关,用人单位使用劳动者的时间超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动合同将视为固定期限劳动合同,自用工之日起满一年即失效。

劳动合同的签订时间对于劳动关系的建立和双方的权益具有至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的生效时间与用人单位使用劳动者的时间有关。同时,用人单位使用劳动者的时间也会影响劳动合同的生效时间。因此,在签订劳动合同时,用人单位和劳动者应当明确约定合同生效时间,以免产生不必要的纠纷和争议。

《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。