公司不签劳动合同该怎样维权
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:40:43 414 人看过

一、公司不签劳动合同如何维权

1、根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

2、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、公司未与劳动者签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 15:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解原则相关文章
  • 劳动者维权方法:不签劳动合同的维权攻略
    公司不签订合同劳动者维权方法:1、与老板协商解决;2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的,效果很好,不需要支付任何费用;3、结果不服的,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,责令用人单位改正。劳动者怎么维权发生劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-17
    322人看过
  • 劳动合同期限内公司注销劳动者该如何维权
    问:我是一家商贸公司的员工,入职已经7年多,单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业,最近两年效益持续不好,听说公司近期可能要注销营业执照。请问:如果公司注销了我们这些职工怎么办?答:依据《公司法》的相关规定,公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,这是公司注销的必经程序。另外,《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位还需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。因此,您所在的公司如果要注销,在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同,并向您支付经济补偿金。
    2023-06-08
    408人看过
  • 劳动维权:劳动合同不能先试用再签
    临时工、试用期不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金;虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退,不支付补偿金这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》,走进了劳动合同的误区。四个误区误区一:临时工不签劳动合同早已被北京市的劳动法规取消的临时工现象,还在不少用人单位中存在。实际上,用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》明确:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在,企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。误区二:试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。对此,市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同的说法,已经违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的
    2023-06-10
    466人看过
  • 探讨:公司未签订劳动合同的维权途径
    公司不签订劳动合同维权途径如下:1、可以和公司协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。公司不签订劳动合同对劳动者有什么坏处1)劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2)因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条
    2023-07-07
    197人看过
  • 公司不签劳动合同把我突然辞退我应该如何维护?
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
    2023-04-16
    241人看过
  • 怎样让公司不续签劳动合同给补偿
    一、怎样让公司不续签劳动合同给补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无固定期限劳动合同怎么变更无固定期限劳动合同变更:按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动者在同一单位连续工作10年以上的,劳动者仅与用人
    2023-06-15
    54人看过
  • 暑期工该不该与公司签订劳动合同
    暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。一、房屋网签合同是什么样子的购房的网签合同就是指双方当事人通过网络签订合同。合同的签订是有很多种形式的,网签合同只是其中一种,这是为了保障双方当事人的合法权益,让双方当事人可以先去房产局登记房屋买卖信息,然后再把合同打印出来,让双方当事人签字的,这样可以在很大程度上保护买家的合法权益,会为买家避免很多不必要的麻烦。二、试用期没签合同离职工资要怎么算试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。试用期没签合同离职有工资,只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工
    2023-03-12
    330人看过
  • 劳动者违法解除劳动合同的具体该怎样维权?
    违法解除是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。那么,在什么情况下使用者单方面解除是合法的,使用者单方面解除有什么限制呢首先,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条,有以下情况之一的,根据劳动合同法规定的条件、手续,使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)使用者与劳动者协商一致的(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,(3)劳动者严重违反使用者的规章制度的,(4)劳动者严重失职,对个人负责的不正当行为造成严重损害的劳动者(5)劳动者在劳动者和劳动者的劳动合同状况下,或者受到严重影响的劳动者劳动者的劳动者劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同状况下,劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重损害的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动
    2023-08-07
    404人看过
  • 不续签劳动合同公司该提前通知
    毕女士问:我与公司签订了为期两年的劳动合同,还有半个月就到期了,就在我考虑续签合同的时候,公司领导突然通知我交接工作,说合同到期后不再续签了。公司这样做是否违法了呢?公司是否应当提前一个月通知我呢?公司这样做并不违法。劳动合同到期后双方的劳动关系自然终止,用人单位并不需要提前通知劳动者。法律只规定了用人单位在提前解除合同的时候,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的几种情形。该公司在合理的时间内通知毕女士交接工作是合法的。
    2023-06-10
    314人看过
  • 工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,我该怎么维权?
    工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,该怎么维权?首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,公司没有和你签订劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。其次,根据法律规定,应当视为你和公司之间已经建立了无固定期限的劳动合同。所以,公司如果没有正当理由就辞退你,你可以要求撤销公司的辞退决定,也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按照你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不
    2023-04-21
    440人看过
  • 没签劳动合同单位不认账怎么维权
    在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况,同事必须按最高人民法院《关于民事诉讼证
    2023-06-10
    476人看过
  • 单位以无劳动合同而不发工资时该怎样维权
    一、收集能证明的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1).工作服、工作证等。2).考勤卡、工资卡、社保卡等。3).同事证明、工作来往等。二、到委员会提起劳动仲裁接下来,要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了!这有一个法律常识就是:劳务纠纷可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便,所以如果不是分歧特别大,内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以再到法院起诉。那么,该找谁来做劳动仲裁呢?一般是找:单位所在地的劳动仲裁委!劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据,这时,只要将你在最开始收集的那些证据(如工作服、工作卡等)都拿出来就行了。可以获得哪些赔偿?可以提出哪些请求?
    2023-04-29
    261人看过
  • 拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权?
    拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,
    2023-02-18
    285人看过
  • 母公司与子公司的劳动合同应该怎么签
    劳动合同从母公司转到子公司,先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。子公司破产影响母公司吗在法律上,子公司具有独立法人地位,它有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上,子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任,互不连带。一般情况下母公司无需承担子公司的债权债务责任,除非子公司财产与母公司财产有牵连。但如果出资不到位或抽逃出资或公司资产混同,母公司需要相应承担子公司债务。《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人
    2023-08-11
    99人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>

    #调解原则
    相关咨询
    • 公司不签劳动合同,员工不走,员工怎么维权,不签劳动合同怎么维权
      安徽在线咨询 2022-04-01
      公司是从哪里搬到哪里呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向
    • 劳动合同没签劳动公司不缴社保该如何维权
      山西在线咨询 2022-04-03
      第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失
    • 劳动合同不签,应该怎么维权?
      湖南在线咨询 2022-03-30
      协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    • 公司不给签劳动合同而与劳务派遣公司签订劳动合同,劳动者怎么维权
      甘肃在线咨询 2022-04-28
      公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣,所以劳动者和公司之间才会没有合同。 1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费
    • 没有签劳动合同,公司不签劳动合同,我该怎么维权,有什么补偿吗?
      甘肃在线咨询 2022-01-21
      《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此,您可以向公司要求双倍工资、双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年