本文介绍了劳动争议仲裁管辖的概念，包括因确认劳动关系、签订劳动合同等引发的争议，以及开除、除名、辞退等引发的争议。劳动争议仲裁机构负责受理劳动争议案件，具体分工在各级或同级劳动争议仲裁机构的职权范围内。

以下内容为改写后：

这些争议包括因确认劳动关系引发的争议、因签订、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同引发的争议，以及因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（包括自动离职）引发的争议等。所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。

劳动仲裁制度

劳动仲裁制度是我国劳动法律体系中的一项重要制度，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁制度主要包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁机构的设立：企业发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动仲裁法》规定，我国设立各级劳动仲裁机构，包括劳动仲裁委员会、劳动仲裁庭等。

2. 劳动仲裁程序：劳动仲裁机构在收到劳动争议申请后，应依法进行审查，并在5日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，劳动仲裁机构将在45日内作出裁决。

3. 劳动仲裁裁决：劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不服裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁费用：劳动仲裁机构的经费由政府财政保障，劳动者无需支付任何费用。

5. 劳动仲裁的监督：劳动仲裁机构的设立和运行应当接受上级劳动监察部门的监督，确保仲裁裁决的公正性和权威性。

总之，劳动仲裁制度对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。在劳动争议发生后，劳动者应依法及时维权，通过合法途径维护自身权益。

劳动仲裁制度是我国劳动法律体系中的一项重要制度，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁制度主要包括以下几个方面：劳动仲裁机构的设立、劳动仲裁程序、劳动仲裁裁决、劳动仲裁费用和劳动仲裁的监督。在劳动争议发生后，劳动者应依法及时维权，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

（一）重大涉外案件；

（二）在本辖区有重大影响的案件；

（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

第十九条高级法院管辖

高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

第二十条最高人民法院管辖下列第一审民事案件：

（一）在全国有重大影响的案件；

（二）认为应当由本院审理的案件。

第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。