构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有:
1、主体要件:犯罪主体为一般主体;
2、主观方面:主观方面表现为故意;
3、客体要件:侵犯客体是未成年人的身心健康;
4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
损害商业信誉、商品声誉罪的四个构成条件:
1、主体要件:犯罪主体是一般主体;
2、主观要件:主观方面表现为故意;
3、客体要件:侵犯的客体是他人的商业信誉和商品声誉;
4、客观要件:客观方面表现为捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
二、组织领导传销犯罪的规定是什么?
组织、领导传销活动罪构成要件是:
1、客体要件,本罪侵犯的客体是公民的财产所有权和社会管理秩序;
2、客观要件,本罪在客观方面表现为违反国家规定,组织、从事传销活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为;
3、主体要件,本罪的主体为一般主体;
4、主观要件,本罪在主观为故意。
三、非法行医罪的构成要件是什么?
非法行医罪的构成要件:
(1)主观要件:主观方面出于故意;
(2)主体要件:犯罪主体为特殊主体,即未取得医生执业资格的人;
(3)客体要件:犯罪客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全;
(4)客观要件:客观方面表现为擅自从事医疗活动的行为。
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危重劳动罪中雇用童工的要件有哪些?
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何种条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
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什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪贵州在线咨询 2022-03-06一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康,犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人
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雇佣童工的后果有哪些?雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准是怎么样的云南在线咨询 2022-04-23雇佣童工的后果有几种不同的情况,在此给你讲一下: 第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的,比如某些京剧院的小演员、体操队的小运动员等等,这就是合法的童工。 第二种,一般违法的雇佣童工。具体一般是普通的公司工厂雇佣童工的。这种一般视其轻重承担相应的如罚款、拘留等行政责任。 第三种,构成犯罪的雇佣童工。即《刑法》中的雇佣童
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雇用童工从事危重劳动罪判定怎样处罚,构成条件是什么的安徽在线咨询 2023-03-29(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇用童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康,犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿
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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗山东在线咨询 2022-10-26所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其
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雇用童工从事危重劳动罪辩护需要什么材料?陕西在线咨询 2022-08-20本罪是《刑法修正案(四)》新增的罪名,司法实践中对本罪的认定和处罚应注意问题: 1.本罪所雇佣的对象限于童工,即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的,不能构成本罪。 2.雇佣童工所从事的必须是危重劳动。 童工示意图 童工示意图 根据《刑法修正案(四)》第4条的规定 须具有下列三种情形之一,方能构成本罪: (1)雇佣童工从事超强度体力劳动; (2)雇佣童工从事高空、井下作业; (3