劳动合同纠纷列举了七种情形:
(1)确认劳动关系纠纷;
(2)集体劳动合同纠纷;
(3)劳务派遣合同纠纷;
(4)非全日制用工纠纷;
(5)追索劳动报酬纠纷;
(6)经济补偿金纠纷;
(7)竞业限制纠纷。
一、纠纷类型有哪些种类
1.人格权纠纷2.离婚纠纷3.法定继承纠纷4.所有权纠纷5.财产损害赔偿纠纷6.承包地征收补偿费用分配纠纷7.土地承包经营权确认纠纷8.建设用地使用权纠纷9.买卖合同纠纷10.房地产开发经营合同纠纷11.房屋买卖合同纠纷12.金融借款合同纠纷13.民间借贷纠纷14.保证合同纠纷15.租赁合同纠纷
二、商标民事纠纷案件的主要类型有哪些?
商标民事纠纷案件的主要类型包括:
1商标专用权权属纠纷案件;
2侵犯商标专用权纠纷案件;
3商标专用权转让合同纠纷案件;
4商标许可使用合同纠纷案件;
5申请诉前停止侵犯商标专用权案件;
6申请诉前财产保全案件;
7申请诉前证据保全案件;
8其他商标案件。
三、仲裁规定适用范围
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列不适用仲裁:关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷(属于人身关系纠纷);依法应当由行政机关处理的行政争议(属于纵向关系纠纷);劳动争议的仲裁(适用劳动争议仲裁程序);农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁(适用专门的农村土地承包经营纠纷调解仲裁程序)。
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什么是劳动纠纷,劳动纠纷是指什么?
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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什么是劳动纠纷,劳动纠纷是指什么?内蒙古在线咨询 2021-10-23劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议事件适用法律解释2》第7条,以下纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者要求社会保险经营机构发放社会保险金的纠纷(2)劳动者和用人单位因住房制度改革引起的公有住房转让纠纷(3)劳动者对劳动力鉴定委员会的障碍等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的
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劳动法劳动合同的签订劳动合同指的是什么广东在线咨询 2022-06-14劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企
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什么是劳动合同法劳动合同纠纷的处理方式贵州在线咨询 2023-08-28劳动合同纠纷处理方式 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或
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2022年劳动纠纷具体是指什么海南在线咨询 2023-01-06(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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劳动合同纠纷处理流程是什么,劳动合同纠纷处理的过程是怎样规定的福建在线咨询 2022-04-08首先,劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况如下: 1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比