没有购买社保也可以申请工伤的,若用人单位没为劳动者购买社保,则劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担,劳动者也可以要求用人单位补交社保。
一、如何区别劳动合同与劳务合同
可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同:
1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。
2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。
3、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买社保。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬。
二、入职半个月工伤怎么赔
1、劳动者发生工伤,如果用人单位没有及时申报,劳动者或其家属可以在伤害发生的一年内去当地社保中心申请工伤鉴定;
2、鉴定为工伤的,用人单位缴纳了工伤保险,由工伤基金赔付;用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位按法定工伤待遇赔付;
3、劳动者在工伤医疗期间,用人单位应按原待遇支付工资。
三、最新劳动合同去哪里领取
劳动合同在用人单位直接领取。
劳动合同订立,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册,并且及时给员工购买社保。
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。
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现在保险可以单独买吗?还是说必须买社保,才能买工伤保险?山东在线咨询 2022-10-08工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的,要连着社保一起买。在公司上班的,单位是可以给员工,单独买工伤保险的。拓展资料:工伤险可以到社保局办理,也可以先拨打12333咨询。除了工伤险之外,也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院医疗险,每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同,也会存在一定差异,大概100元到20