2015年5月10日驾驶员小李与用人单位签订了一份为期5年的劳动合同。其中约定:如小李中途辞职需要向单位支付10万的违约金。工作3个月后小李母亲生病,需要小李回家长期照顾,于是向公司提出离职申请,公司同意小李离职,但要求支付10万的违约金。问小李是否应当支付违约金?
律师分析:根据《劳动合同法》第二十二条和二十三条规定,只有单位为劳动者提供专项培训费进行专业技术培训和用人单位与劳动者约定了保密事项,劳动者离开用人单位,用人单位向劳动者支付了经济补偿金。以上两种情况可以约定违约金,其他违反法律规定约定违约金的劳动合同条款无效。
因此,小李与用人单位签订的劳动合同中约定违约金条款无效,小李只需要提前三十日已书面形式向用人单位提出离职即可。
法律依据:
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
劳动合同约定支付违约金是否可以依法认定合同效力
471人看过
-
违约金规定于劳动合同
157人看过
-
关于合同中定金的违约责任
390人看过
-
分析合同中关于无效违约条款的效力
493人看过
-
《劳动合同法》生效后约定违约金条款的法律效力
88人看过
-
劳动合同的法律效力如何认定,劳动合同中的法律效力
288人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳动合同约定支付违约金是否可以依法认定合同效力重庆在线咨询 2021-10-27劳动合同上的违约金生效了。我国法律规定,如果工人违反服务期限约定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。
-
劳动合同中有关违约金的规定,劳动者违约金的赔偿台湾在线咨询 2022-08-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定:在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
-
劳动法中关于辞职的劳动合同违约金是怎样规定的?甘肃在线咨询 2023-07-20《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另
-
劳动合同中关于违约责任和违约金,法律上该如何规定辽宁在线咨询 2023-10-09劳动合同中关于违约责任和违约金的规定:用人单位违约的,承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
-
劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效河南在线咨询 2022-03-18首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金,违约金的数额不得高于由于培训所产生的费用。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。