如果劳动者有欠条的,则索要劳动报酬时可以直接提起诉讼;如果没有欠条的,一般需要先申请劳动仲裁,在仲裁结果出来后,不服该结果的,可以及时向法院起诉。
一、不给劳动报酬怎么办
若用人单位不支付工资或无故拖欠工资,劳动者与用人单位协商不成时,应当采取合法的方式维护自身的合法权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者打电话进行投诉,或在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动纠纷;也可以向当地的人民法院提起诉讼。如果经过劳动仲裁后,任何一方对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。
二、大学生兼职不给工资去哪投诉
可以去劳动仲裁机构仲裁。在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间雇佣关系,劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成,先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
三、公司没签合同要去法院起诉能在哪个途径
对于劳动纠纷,按照我国法律的相关规定,必须要劳动仲裁前置,即只能先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,劳动者又该如何维护自己的合法权益?在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时,首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡等等,然后可以到用人单位注册所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位要在一个月内与劳动者签订劳动合同,在单位工作超过一个月不满一年的,劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。所以,职工在入职一个月内可以要求与用人单位签订劳动合同,如果发生劳动争议,劳动者可以去申请劳动仲裁,并要求相应的补偿。
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劳动报酬纠纷谁举证,劳动报酬纠纷可以直接起诉吗
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追讨劳动报酬支付能否直接向法院起诉
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能否直接向人民法院起诉劳动报酬追索?
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是否可以绕过劳动仲裁而直接起诉?
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河北拖欠劳动报酬公安机关可直接受理
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道路交通事故是否可以直接诉讼?
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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劳动报酬可以提起诉讼直接申请仲裁吗湖北在线咨询 2021-11-07追究劳动报酬不能直接向法院提起诉讼,只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据,且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,可以直接向法院起诉,按照普通民事纠纷受理。也就是说,如果诉讼请求只涉及支付拖欠劳动报酬,不涉及其他劳动关系纠纷,可以以公司出具的工资不足为证据,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。【相关延伸】问:劳动报酬可以先申请执行吗?答:可以申请。根据当
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劳动报酬能否直接诉讼,法律的规定是什么安徽在线咨询 2023-06-15对于拖欠劳动报酬的纠纷,如果劳动者有欠条,且不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;如果没有欠条,则一般需要先依法申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,再依法提起诉讼。
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劳动起诉书可以直接是追讨劳动报酬的结果吗湖南在线咨询 2023-08-291、追讨劳动报酬不可以直接诉讼,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。但如果用人单位有出具欠条的,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可以直接向法院起诉。 2、依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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拖欠劳动报酬能不能直接起诉浙江在线咨询 2023-06-16若行为人有拖欠劳动报酬的行为,当事人是可以对其直接向人民法院进行起诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
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追讨劳动报酬支付能否直接向法院起诉安徽在线咨询 2021-11-07追回劳动报酬不能直接诉讼,只能向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是,如果用人单位出具借据,且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,可以直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定,劳动者以用人单位工资不足为证据,直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,按普通民事纠纷受理。【相关延伸】问:什么时候提起劳动仲裁?答:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲