建立国家公务员申诉控告制度的目的是什么？-法师兄

建立国家公务员申诉控告制度的目的是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:52:34 326 人看过

建立国家公务员申诉控告制度的目的是：

1、为了保障国家公务员的合法权益。

2、为了促进国家行政机关依法行政，依法行使职权。

3、为了纠正国家行政机关、领导人员和国家公务员的违法违纪行为，加强纪律约束和廉政建设。

4、为了公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告案件，使国家公务员申诉控告工作有章可循，有法可依。

5、为了加强和完善行政机关的内部监督制度。

其中最根本的目的有两个，即：保护国家公务员的合法权益免受不法侵害;监督国家行政机关及其领导人员依法行政。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员申诉相关文章

公务员制度
美国公务员制度的建立、发展和改革

【导读】美国建国之后，长期实行政党分肥制，当时政府职位很少，都是政治任命。即由竞选取胜的总统，把政府职位作为对其竞选支持合作者的一种恩赐分配给他们，被称为政治恩惠制度。在这种制度下，一方面，由于官员的不断更换，使得各项工作缺乏连续性。造成行政上的低效率;另一方面.官员的腐败也难以防范。1883年，美国国会通过了《调整和改革美国文官制度的法律》，标志着政府雇员制度的建立。根据该法设立文官委员会，建立了考试制度，排除了政治势力对政府雇员任命和解聘方面的干预，确立了功绩制原则，从而奠定了美国政府雇员制度的基础。此后，美国国会又陆续通过了许多政府雇员管理方面的法律，使美国的政府雇员制度不断得到发展和完善。这些法律涉及绩效评估、职位分类、工资福利和培训等多个方面。其中，1978年的《政府雇员制度改革法》对美国的政府雇员制度进行了比较大的改革，是美国政府雇员制度中一部非常重要的法律。该法确定了政府人事

2023-06-06

496人看过
工资
中国已建立统一的公务员工资制度

记者从日前从全国人事厅局长会议上了解到，作为机关事业单位工资收入分配制度改革取得的重要成果，中国已建立了国家统一的职务与级别相结合的记者从15日从全国人事厅局长会议上了解到，作为机关事业单位工资收入分配制度改革取得的重要成果，中国已建立了国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。人事部部长尹蔚民表示，在党中央、国务院领导下，全国各级人事部门共同努力，深入调研，周密论证，精心组织，确保机关事业单位工资收入分配制度改革方案的顺利出台和平稳实施。据介绍，这次工资收入分配制度改革的主要成果还有：确定了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的事业单位收入分配制度，制定了符合各自特点的驻外使领馆工作人员、港澳地区内派人员和驻外非外交人员工资制度，完善了艰苦边远地区津贴制度，调整了机关事业单位离退休人员离退休费标准，配合有关部门清理规范了政策外津贴补贴，进一步严肃了工资纪律，为建立公平合理的

2023-08-17

363人看过
工资
完善公务员工资项目制度的建议

根据《公务员暂行条例》规定，公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成，并可享受地区津贴和其它津贴，但实际并不止这些，以我市为例，每月固定发放的工资除基本四项外，还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等，总共十余项。公务员工资构成项目繁多，领工资的不太明白，算的也难清楚。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出完善和规范国家公务员工资制度，这是深化收入分配制度和公务员制度两项改革的共同要求，也为建立规范的公务员工资项目制度指明了方向。一、现行工资项目弊端现行公务员工资项目繁多、管理过细、审批计算繁琐、部分项目名不符实，其不利影响主要有：1、不利于统筹制定工资标准。工资项目大部分还分档，不多的金额被分布在繁多的项目档次内，档差和单项金额偏小，这不利于统筹制定各项目档差标准和宏观控制工资总额。从1995年起，我国执行两年一次的正常晋升工资档次

2023-06-06

164人看过
国家公务员
什么是国家公务员医疗补助制度?

什么是国家公务员医疗补助制度?答：公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分，由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本什么是国家什么是国家公务员医疗补助制度?答：公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分，由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本什么是国家公务员医疗补助制度?答：公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分，由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本上是原享受公费医疗待遇的人员。

2023-04-22

468人看过

公务员申诉
公务员申诉控告的解决途径

事由不同。申诉是对处分决定不服或者其他处理决定不服所提出，是对案件的结果提出的异议；控告是指揭露个人、单位或者组织违法行使权力，侵害控告人合法权益的事实并要求惩处的行为。目的不同。申诉的目的是为了撤销、变更处分或者结论；控告的目的是保护自己的合法权益，惩治违法违规人员。处理方式不同。对申诉的处理是进行复议、复查；对控告的处理是按照有关规定进行审查核实。公务员申诉控告制度具有的特点是什么公务员申诉控告制度具有权利保障性，事后监督性，预防性，程序性的特点。公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级

2023-07-06

439人看过
国务院
国家建立什么制度国家生物安全

国家建立生物安全风险调查评估制度。国家生物安全工作协调机制应当根据风险监测的数据、资料等信息，定期组织开展生物安全风险调查评估。一、国家安全体系包括文化安全吗包括，当代国家安全包括16个方面的基本内容：政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、网络安全、生态安全、资源安全、核安全、海外利益安全、生物安全、太空安全、极地安全、深海安全。二、病媒生物防制管理制度1、为了消除鼠、蚊、蝇、蟑螂（以下简称四害）的危害，防止疾病传播，保障群众身体健康，制定本制度。2、病媒生物防制应当贯彻预防为主的方针，坚持集中统一除“四害”与日常除“四害”相结合，治理环境消除“四害”孳生条件与直接消杀“四害”相结合的原则。3、积极参加爱国卫生运动，定期开展环境卫生大扫除，消除卫生死角，杜绝“四害”孳生地。4、病媒生物防制实行责任制，各成员必须认真学习，掌握除“四害”有关知识和技能，采取科学

2023-03-19

82人看过
公务员制度
国家公务员制度的产生背景

一、国家公务员退休制度的概念国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。二、国家公务员制度的产生背景随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。根据形势发展的需要，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施。1982年、1983年，中央和地方国家机关先后进行了机构改革，并按照干部四化的方针，调整了各级领导班子，建立了老干部的离休、退休制度，

2023-04-24

367人看过
业主
内部控制制度的建立原则

(1)内部控制制度的建立原则。内部控制制度的建立原则，是指小企业建立和设计内部控制制度时所必须遵循的客观规律和基本法则。它主要包括以下四个基本原则：①内部牵制原则。这是指分离不相容职务，在各部门、各岗位之间建立起一种相互验证或同见共证的关系。不相容职务，就是指由一个人从事就会产生差错或舞弊的职务。分离不相容职务，就是对每项经济业务所分成的授权、主办核对、执行和记录等几个步骤，不能同时交由一个人办理，以减少任何人进行并掩饰错误或舞弊活动的机会。②程式定位原则。这是指根据各部门、各岗位的职能和性质，划分其工作范围，赋予其相应的权利和责任，规定其相应的操作程序和处理办法，确定其检查标准和纪律规范，以保证事事有人管，人人有专责，从而达到切实实施各项内部控制措施的目的。③系统网络原则。这是指将各部门和各岗位形成互相依存、互相制约的统一体，促进各岗位、部门的协调。发挥内部控制制度的总体功能，实现内部控

2023-04-29

466人看过

失业保险
建立失业保险制度的国家

到1997年初，世界上已有68个国家和地区建立了失业保险制度。其中有：阿尔巴尼亚、亚美尼亚、奥地利、比利时、保加利亚、丹麦、捷克、克罗地亚、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、冰岛、爱尔兰、意大利、拉脱维亚、列支敦士登、白俄罗斯、阿尔及利亚、阿根廷、澳大利亚、阿塞拜疆、孟加拉、巴巴多斯、巴西、加拿大、智利、塞浦路斯、厄瓜多尔、埃及、格鲁吉亚、香港特别行政区、伊朗、以色列、日本、哈萨克斯坦、吉尔吉斯坦、立陶宛、卢森堡、摩尔多瓦、马耳他、荷兰、新西兰、挪威、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯联邦、斯洛文尼亚、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、土库曼斯坦、突尼斯、瑞士、乌克兰、英国、委内瑞拉、南斯拉夫、美国、乌兹别克斯坦、乌拉圭等。法国最早于1905年建立了失业保险制度。随即，挪威、丹麦两国也分别在1906年和1907年建立了类似于法国的失业保险制度。当时这几个国家实行的是非完全强制性失业保险制度

2023-06-07

297人看过
行政监察
怎样理解公务员的申诉控告权？

公务员可以依照法律规定的程序提出申诉：公务员对本人申诉范围内的人事处理不服的，可以自接到该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级机关公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。对省级以下的机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内做出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。公务员提出申诉控告后，经有关机关调查，确认有关机关人事处理确属错误的、机关及其领导人员的确侵犯该公务员合法权益的，应当撤销对该公务员错误的人事

2023-04-24

75人看过
国家公务员
行政监察机关也能受理国家公务员的申诉和控告吗

行政监察：行政监察是指在行政系统中设置的专司监察职能的机关对行政机关及其工作人员以及国家行政机关任命的其他人员的行政活动及行政行为所进行的监督检查活动。含义：监察机关依法履行职责，在监察活动中，向行政机关提出改进工作的建议，堵塞行政管理中的漏洞，避免和减少工作失误;对违反行政纪律的行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员进行查处，依法进行纪律制裁;依照法律支持和鼓励行政机关、国家公务员忠于职守，清正廉洁，保障他们的合法权益，为他们创造一个良好的行政环境，进而提高其依法行政的水平，廉洁高效地工作，达到改善行政管理，提高行政效能的目的。监察制度：性质和地位：监察机关是各级人民政府为保证政令畅通，维护行政纪律，加强廉政建设，改善行政管理，提高行政效能，促进国家行政机关及其国家公务员依法行政而专门设立的行使行政监察职能的机构。《中华人民共和国行政监察法》规定了监察机关的性质、领导体制、管辖

2023-05-05

440人看过
代理
律师代理申诉控告制度

律师代理申诉制度，是指律师(包括法律工作者)在代理民事、经济、行政诉讼案件过程中，对人民法院已经生效的判决、裁定，认为其认定事实的主要证据不足，或适用法律确有错误，或违反法定程序，影响案件正确裁判的，可向当事人说明检察机关有法律监督权，经当事人授权，向检察机关民事行政部门申诉并配合检察机关审查的制度。实行这个制度，其有利之处在于：一是律师是绝大多数民事、经济、行政案件的参与者，实行代理制度后，他们可以将确有问题的判决、裁定向检察机关提出申诉，大大扩大检察机关民行工作的案源。二是律师的法律素质较高，他们提供的申诉案件线索质量较高，提请、建议提请或提出抗诉的成案率也较高。三是律师熟悉他所代理的案件的整个过程，能够讲明案件发生的前因后果，能够从案件的事实、适用法律和法定程序等方面指出错误所在，对检察机关正确办理案件有参考意义，有助于提高检察人员的工作效率。四是对于法院的判决、裁定基本正确，当事人

2023-06-06

266人看过

公务员申诉
公务员申诉与控告的区别有哪些？

一、公务员申诉与控告的区别有哪些？1、事由不同。申诉是对处分决定不服或者其他处理决定不服所提出，是对案件的结果提出的异议;控告是指揭露个人、单位或者组织违法行使权力，侵害控告人合法权益的事实并要求惩处的行为。2、目的不同。申诉的目的是为了撤销、变更处分或者结论;控告的目的是保护自己的合法权益，惩治违法违规人员。3、处理方式不同。对申诉的处理是进行复议、复查;对控告的处理是按照有关规定进行审查核实。二、公务员申诉的特点有哪些？作为公务员的一项重要权利，其申诉具有以下特点：(1)申诉必须由公务员本人提出。申诉应当由受到人事处理的公务员本人提出，不涉及本人权益的申诉，公务员无权提出。若其公务员本人丧失行为能力或死亡，可以由其近亲属代为提出。(2)申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定。人事处理决定是公务员管理机关对公务员的考核、培训、奖惩、交流、回避、职务升降、职务任免、辞职、辞退和工

2023-06-19

326人看过
公务员申诉
公务员申诉控告办事指南

1.管理权限：丹东市人事局公务员管理处负责全地区公务员申诉控告工作。2.政策依据：《国家公务员暂行条例》、人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知(人核培发[1995]91号)、人事部关于印发《公务员申诉案件办理规则》的通知(人发[1998]76号)。3.办事程序：①国家公务员在接到行政机关人事处理决定之日起30日内或者接到复核决定起15日内以书面的形式向丹东市人事局公务员管理处提出申诉;②市人事局公务员管理处在接到国家公务员申诉后，区别情况做出予以受理、不予受理、限期补正材料的处理。③决定受理的成立公正委员会调查、审理。④做出申诉处理决定后，制作申诉处理决定书，送达申诉人和原处理机关。4.服务标准：随时受理公务员的申诉和控告，并给予政策法规方面的指导，对需补正的，要将需补正的材料内容一次性告知。5.办事时限：①接到公务员投诉后，在30日内做出是否处理决定。②决定受理的案件，在接

2023-04-24

451人看过