没签合同试用期成立吗-法师兄

没签合同试用期成立吗

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:43:03 168 人看过

一、没签合同试用期成立吗

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：试用期包括在劳动合同期限中。《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。所有其他的关于试用期的法律条文也是规定在劳动合同期限中的。比如劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日等等。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期是不成立。

二、用人单位违法约定试用期有什么责任

用人单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期不签合同违法吗？试用期未签劳动合同怎么办

一、试用期不签合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。二、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者

2023-03-01

79人看过
试用期
试用期三个月合法吗,劳动合同还没签

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。一、工作失误造成公司损失员工要赔偿多少工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。具体如下：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存

2023-03-23

213人看过
试用期
试用期也要签合同吗？如何签合同

一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就

2023-02-23

373人看过
解除劳动合同
没签合同试用期可以随时解除劳动合同吗

在试用期可以随时解除劳动合同，但是不能随意解除劳动合同。单位解除劳动合同须有法定的理由，否则属于违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同需要提前三天通知用人单位，单位存在损害劳动者权益的法定情形的无需提前通知。一、离职要提前一个月是法律规定吗？离职的确是需要提前一个月通知的，要用书面的形式通知用人单位，但是如果是试用期的话，只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形，那么劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工试用期内辞职需要承担责任吗员工试用期内辞职是否需要承担责任，要看是否符合规定。只要符合相关的法律

2023-03-10

355人看过

试用期
试用期要签合同吗？我在试用期了？

劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。一、试用期为三个月是否合法？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。二、试用期要不要签合同试用期需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

2023-03-06

265人看过
试用期
试用期未签合同且单位延长试用期合法吗

依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、拒绝解约权劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-02-22

111人看过
试用期
不签合同就没有试用期的说法吗

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来规定的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。没有劳动合同，试用期的说法就不能成立。一、在试用期内可以随时辞职吗在试用期内不可以随时辞职。但是劳动者在试用期内是想有辞职的权利的，只不过这里说的是不能够任意的，随时的立刻走人，比如说提前要关于相关的工作安排交接完毕，要告知用人单位，而且在试用期内只需要提前三天通知用人单位就可以了。一、试用期的期限规定如下：1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，

2023-02-19

296人看过
辞职
过了试用期没签合同想辞职能否立刻走人

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。一、煤矿岗位工人解除劳动合同，用人单位有赔偿金吗1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

2023-02-25

497人看过

试用期
试用期没签合同合同会员谁吃亏

1．劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2．用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。试用期合同没签合同后辞职不用发工资吗试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人

2023-08-02

369人看过
辞职
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗

试用期没签合同辞职随时离职是可以的。试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。在试用期内，没签合同只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同。一、试用期没签合同辞职随时离职可以吗试用期没签合同辞职随时离职是可以的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。二、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗试用期未签订劳动合同辞职是否有赔偿要具体问题具体分析。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-05

385人看过
辞退
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿

有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本

2023-04-11

447人看过
试用期
试用期过后没签合同算转正么

试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。一、员工能否以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿金公司不签劳动合同，协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。二、劳动合

2023-04-11

493人看过

试用期
在试用期内没签合同会怎么样？

双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者的原因导致的，且单位书面催告过劳动者的，则单位应书面与其终止劳动合同。员工在试用期内可以被辞退吗没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

2023-07-29

88人看过
试用期
入职没有试用期未签合同合法不

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资：用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、没有签合同的试用期多久可以离职没有签合同的试用期离职一般提前三天说明即可。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通

2023-04-11

256人看过