1,应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。
2,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。
3,《劳动合同法》规定:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
根据劳动法,一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同,否则,第二家公司要承担法律责任。为此,第二家公司在招聘员工时,要员工出示已与原单位解除劳动合同的证明,以此证明自己聘用员工是合法的。因而,第二家公司(新公司)要员工已离职的证明原件。
劳动合同解除证明书有什么用
解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书的用途主要有2个:
1、解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个你可以要求之前单位提供的,没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
在这里温馨提醒小伙伴一下,如果离职了,一定要办理好,离职手续,离职证明书也一定要保留好,因为这个对你找下一份新工作入职有很大的帮助。有些企业,如果没有离职证明书,是不接受的,因为这个是对公司的一种负责也是对个人的负责。
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入职时解除劳动合同证明一定要原件吗安徽在线咨询 2022-11-11解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明,也就是离职证明,证明与原单位已无保险关系以及工作关系,是入职资料中非常重要的一部分。 1,应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 3,《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
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解除劳动合同证明需要原件吗河北在线咨询 2022-03-171、根据劳动合同法,新员工入职必须解除与原单位的劳动合同,否则属于非法用工,新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上,此点尤为突出,国内因此诉讼案件很多。 2、终止劳动合同证明,需要原件,用于现单位用工备案,便于劳动执法监察和检查之用,这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 《中华人民共和国劳动合同法
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劳动合同解除证明需要原件吗山西在线咨询 2022-08-04解除劳动合同证明书范本(一)兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月_____
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