律师点评:
在当前市场经济蓬勃发展的时期,企业的兼并分立是非常常见的现象,但这是否属于《劳动法》规定的可以解除劳动关系的重大变更情形呢?在企业的改制过程中,员工与企业在劳动关系方面究竟有怎样的权利与义务呢?这些问题的确需要弄明白。
根据法律规定,用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。因此,尽管企业本身的改制行为确属一种重大变更,但依据法律这样的变更若不影响员工继续履行劳动合同,则其将被排除在可予以解除劳动关系的重大变更情形之外。再者,企业今后的经营风险只是一种不确定的情况,它的实质是一种推断,同样也不能成为法定的重大变更情形。因而,改制以后的企业依法负有继承员工劳动关系的义务,员工也同样担负继续履行原劳动合同的义务,改制本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同。
在您的案例中,新公司要求与您重新签订劳动合同其实是一种提请变更劳动合同的行为。因而,如果对于新合同的某些条款,您和公司有不同的意见,应该先予协商,如果能协商一致则可予变更,若不能就变更达成一致也可协商解除。值得一提的是,如果您与新公司就变更合同达成一致意见,则您的劳动关系将继续维系,新公司无须向您支付经济补偿金。
-
企业的兼并分立是非常常见的现象
259人看过
-
非法征地的常见现象有哪些
344人看过
-
非法征地的常见现象有哪些
209人看过
-
企业并购的三种常见方式
468人看过
-
企业并购的常见方式有哪些
352人看过
-
企业并购的三种常见方式是什么
327人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
企业兼并的常用程序江苏在线咨询 2022-12-06企业兼并的一般程序? 答: 1、提出申请。 2、兼并申请和方案经过论证认为可行后,又被兼并企业进行资产评估,清查债权债务,确定企业资产底价。 3、确定成交价格。 4、兼并双方所有者签署协议。 5、办理产权转让的清算和法律手续。
-
企业的常见分立方式有哪些?福建在线咨询 2021-12-21企业分立有: 1、衍生分离,即企业将部分资产分离,设立另一个或多个新企业。原企业存在的,另一个新企业应当办理开业登记,存在的原企业应当办理变更登记; 二、新设立的分立,即企业将全部资产分别分为两个以上的新企业,原企业解散。 《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定,公司分立,其财产应当相应分割。 公司分立时,应当编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并在报纸上公
-
如何处理企业非正常注销的现象?新疆在线咨询 2023-01-10需要先解决非正常才能走注销流程: 一、注销需要资料: 1,营业执照正副本原件; 2,纳税须知; 3,公章,法人私章,财务章,发票章; 4,法人身份证原件,复印件; 5,法人U盾; 6,银行基本户全部资料。 二、流程: 先注销税务—登报45天后—注销工商—注销基本户—注销章。
-
企业并购的常见注意事项天津在线咨询 2023-04-22公司收购的注意事项 第一、在全部资产中,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。 第二、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例,是否存在优先股等方面的情况;其次,要考察是否存在有关联关系的股东。 第三、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响,所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。 第四、要重点关注公司的不良资产,尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将
-
企业合并的常见方式有哪些四川在线咨询 2022-07-10企业合并的方式包括新设合并和吸收合并。根据《公司法》第一百七十二条的规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日