个体工商户拖欠工资，应该怎么处理？-法师兄

个体工商户拖欠工资，应该怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:52:41 131 人看过

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

个体工商户拖欠工资最怕什么会物

1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个体工商户相关文章

法律综合知识
个体工商户应该怎样要到误工费

一、个体工商户应该怎样要到误工费个体工商户可以起诉要到误工费。个体经营户的误工费按下列方法计算：1．个体经营户能够提供证据证明最近三年收入情况的，按最近三年的平均收入计算；2．不能提供证据证明最近三年收入情况的，按当地相同行业平均工资计算。3．如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动（工作）收入（年）＝受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。二、误工费诉讼时效是多久误工费诉讼时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的

2023-09-04

67人看过
法律综合知识
个体户没签劳动合同拖欠工资怎样处理

一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎样处理个体户不发工资没有劳动合同，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地

2024-01-29

228人看过
法律综合知识
个体工商户不发工资怎么办，公司拖欠工资的法律后果

一、个体工商户不发工资怎么办如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、公司拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时

2024-01-14

279人看过
工资
12333元工资被个人拖欠，该怎么处理？

个人拖欠工资12333的处理方式：1、打12333投诉处理，这是人力资源和社会保障局的咨询电话，虽然并不能直接解决拖欠工资的情况，但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉；2、而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资；3、但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。快递站点拖欠工资怎么处理如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-05

469人看过

工资
我应该去哪个部门处理拖欠的工资

1、如果雇主拖欠工资，你想去哪个部门，工人可以向劳工部报告，并要求雇主给予50%-100%的补偿（见《劳动合同法》第85条）（2）工人也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，进行干预和调查（3）或直接向雇主提出申请劳动争议仲裁委员会仲裁2。通过解除合同获得经济补偿劳动者除向有关部门寻求救济外，还可以自行选择解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助，《劳动合同法》第30条还规定，“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。”

2023-05-07

271人看过
个体工商户
个体工商户商标侵权问题应该要如何处理

1、与侵权方自行协商解决；2、请求工商行政管理部门处理；3、向人民法院起诉；一般来说，协商解决，或者请求工商行政管理部门处理，都有协商不成、未达成协议的可能，这种情况下，就不得不选择向人民法院起诉的途径。一、商标侵权的诉讼流程是怎么样的？当商标权人的注册商标专用权被他人侵犯，商标权人在掌握一定被侵权证据后，可向侵权行为发生地所属的中级人民法院起诉，以维护自己的商标权。(一)、提交材料1、商标权人委托代理人的授权委托书；商标权人为国外及港澳台地区的公民的，其授权委托书需在中国公证处进行公证或在其所属国/所属地区进行公证后，再在中国进行认证。2、民事诉讼状；3、如果商标权人觉得有必要对侵权人的侵权证据进行诉前证据保全，需提交证据保全申请；4、如果商标权人觉得有必要对侵权人的财产(如侵权人的注册商标等)进行保全，需提交财产保全申请，并缴纳相应担保金；5、商标权人的权利证明。主要包括：(1)商标注

2023-06-22

69人看过
法律综合知识
个体店拖欠工资怎样处罚

1、个体户拖欠工资后，经责令支付后逾期不支付的，劳动监督部门可以责令按拖欠工资50－100％标准支付赔偿金给劳动者。2、根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-05-10

192人看过
法律综合知识
个体店拖欠工资怎么处罚，用人单位拖欠工资怎么办

一、个体店拖欠工资怎么处罚个体户拖欠工资后，经责令支付后逾期不支付的，劳动监督部门可以责令按拖欠工资50－100％标准支付赔偿金给劳动者。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书

2024-02-08

184人看过

法律综合知识
农民工工资拖欠个体老板应该如何解决

一、农民工工资拖欠个体老板应该如何解决农民工工资拖欠个体老板解决方式是与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、应该如何写拖欠工资的欠条拖欠工资的欠条需要包含如下内容：1．欠款人的身份信息；2．写明因拖欠工资而写此欠条；3．写明欠款的具体金额；4．写明还款日期；5．在结尾注明签订日期以及欠款人签名。三、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁企业拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付

2023-11-13

180人看过
工资
拖欠工资3个月应该找什么部门来处理

公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、没有劳务合同，老板拖欠工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资，老板拖欠工资的可以向向当地劳动监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向当地人民法院申请支付令。二、被拖欠工资可以报警处理吗用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。三、工资多久不发就违法了公司迟发工资超过30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-06-28

361人看过
个体工商户
应该如何注册个体工商户

1、经营者签署的《个体工商户开业登记申请书》。2、经营者的身份证复印件；申请登记为家庭经营的，以主持经营者作为经营者登记，由全体参加经营家庭成员在《个体工商户开业登记申请书》经营者签名栏中签字予以确认，提交居民户口簿或者结婚证复印件作为家庭成员亲属关系证明；同时提交其他参加经营家庭成员的身份证复印件，对其姓名及身份证号码予以备案。3、申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，应当提交有关许可证书或者批准文件复印件。4、经营场所使用证明。个体工商户以自有场所作为经营场所的，应当提交自有场所的产权证明复印件；租用他人场所的，应当提交租赁协议和场所的产权证明复印件；无法提交经营场所产权证明的，可以提交市场主办方、政府批准设立的各类开发区管委会、村居委会出具的同意在该场所从事经营活动的相关证明。5、委托代理人办理的，还应当提交经营者签署的《委托代理人证明》及委

2023-02-19

412人看过
个体工商户
个体工商户名字应该怎样填写

个体工商户名称的要求包括不能有有损于国家、社会公共利益的、违反社会公序良俗，不尊重民族、宗教习俗的、可能对公众造成欺骗或者误解的内容和文字。个体工商户没有法人的资格。一、签订合同生效要件有哪些订立合同的有效条件是：1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。4、合同的内容必须确定或可能。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。二、合同成立生效的条件有哪些合同成立条件有：1

2023-03-28

287人看过

法律综合知识
应该怎么讨要拖欠工资

一、应该怎么讨要拖欠工资用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解

2024-01-17

458人看过
个体工商户
it个体工商户劳动合同应该怎么写

it个体工商户劳动合同：甲方(用人单位)_______乙方(劳动者)_______住址：_______身份证号码：______________联系电话：_______甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按

2023-04-17

420人看过