上海市病假工资标准以及计算方式-法师兄

上海市病假工资标准以及计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:20:34 102 人看过

一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

二、病假工资支付标准

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

三、上海市最低病假工资标准

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规。

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职工病假工资怎么算,2022病假工资的计算方法

一、病假工资如何计算1.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。2、病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的

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一、工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿有哪些资料工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力

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