法定的产假期为不少于90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
一、最新劳动法病假工资标准
根据最新劳动法规定,员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说,工作年限越长,病假工资就越高。但病假工资最长不得超过12个月,且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病假期间仍需申请病假延期手续。本单位劳动鉴定委员会(组)或劳动人事部门应定期对长期病假员工进行复审,复审间隔不得超过3个月。一般长期病假给予3个月至24个月的医疗期。
二、试用期可以请产假吗
试用期可以请产假。试用期包含在劳动合同期限内,与正式工同样享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、员工请病假需要医院开什么证明
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
3、职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
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