公司不能因劳动者被拘留解除合同,但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的,由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的,可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除劳动合同。劳动者被拘留,被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的,或者是严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项规定解除合同。
一、签订无固定期限合同能解雇吗
1、公司与员工签订无固定期限合同后,如果员工具有下列情形的,公司能解雇员工:员工严重违反公司的规章制度的;员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条,
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、怀孕女职工旷工可以开除吗
依据我国劳动合同法的规定,如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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