哺乳期内公司搬迁能有赔偿金吗-法师兄

哺乳期内公司搬迁能有赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 13:30:07 136 人看过

哺乳期内公司搬迁的赔偿：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。

一、哺乳期解除合同产生多少赔偿

哺乳期公司解除合同的赔偿主要是经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、因公司搬迁员工不想去新的公司,有补偿吗

1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

工伤保险
2023哺乳期内合同到期,公司不续签,如何赔偿

一、哺乳期内合同到期,公司不续签,如何赔偿1、哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同如何续签1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综

2023-05-17

447人看过
社保
哺乳期内公司停缴社保合理吗

一、哺乳期内公司停缴社保合理吗不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、公司开通社保需要什么材料新公司社保开户涉及到如下资料：1、单位公章

2023-04-23

315人看过
仲裁机构
哺乳期能开除吗，哺乳期被开除能领失业金吗

哺乳期不能开除，用人单位不能在哺乳期降低女职工工资或者单方辞退女职工，开除哺乳期女职工要按照规定进行赔偿，哺乳期被开除能领失业金，当事人可以按照规定领取。一、哺乳期能开除吗哺乳期不能开除，根据相关法律规定，用人单位在妇女哺乳期内应当支付规定标准的工资待遇，如果用人单位辞退哺乳期妇女的，当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予赔偿，有关赔偿标准应当根据相关法律中的规定来进行认定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。二、哺乳期被开除能领失业金吗哺乳期被开除能领失业金，哺乳期被辞退前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺

2023-06-05

313人看过
辞退
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿

女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。一、民法典中哪些算违法解除劳动合同下列行为算违法解除劳动合同：单位辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，且该劳动者无重大过错的；单位辞退无重大过错的在孕期、产期、哺乳期内的女职工；或者无过错性辞退在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人等。二、劳动合同到期怀孕是否可以辞退劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。三、兼职员工怀孕,公司可以辞退吗公司不能辞退怀孕的员工，

2023-02-19

150人看过

试用期
试用期因公司搬迁有赔偿没有

如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金。一、固定期限劳动合同被终止怎么办固定期限劳动合同被终止，如果是公司由于法条理由解除劳动合同的，给劳动者经济补偿金即可。如果是公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行的，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。二、公司搬迁员工怎么解散？公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。三、交了购房定金后不想买定金能否退一般

2023-06-20

92人看过
公司破产
哺乳期期间分公司破产赔偿标准

一、哺乳期期间分公司破产赔偿标准公司倒闭的，对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、企业破产后债务清偿顺序是怎么规定的公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。三、有限公司清算程序是怎样1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日(决议解散之日)起十日内，书面通知登记机关

2023-04-24

345人看过
不可抗力
公司搬迁赔偿标准（劳动法搬迁赔偿）

公司搬迁员工赔偿标准是需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，还可以向劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作，并重新签订有关劳动合同，避免出现劳动工作。一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

2023-06-04

491人看过
裁员
哺乳期女职工被公司裁员，能否得到赔偿？

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哺乳期女职工能不能被辞退哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除哺乳期女职工劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一

2023-07-12

234人看过

辞退
哺乳期被上班公司辞退能申请哪些赔偿

根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工不给赔偿怎么办公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体

2023-03-22

452人看过
解除劳动关系
如何赔偿哺乳期内被公司强制解除劳动关系？

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。哺乳期非法解除劳动关系的补偿是多少1、单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。2、即使公司认为你面对客户态度不好，不能胜任本职工作，那也应该先对你进行培训，或者为你提供新的工作岗位，直接解除劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-07-06

354人看过
哺乳期辞退
哺乳期员工被开除有没有赔偿金？

在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等，在此类情况下一般是没有赔偿金的。哺乳期辞退员工赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得

2023-07-21

403人看过
有期徒刑
如何计算哺乳期的赔偿金

哺乳期赔偿金的计算标准如下：1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算；2、员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；3、不满半年的，赔偿一个月的工资；4、满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。一、哺乳期间可以解除合同的情形有：1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退；2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。严重违反用人单位的规章制度用人单位也可以解除劳动合同即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列；3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同；4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建

2023-07-01

107人看过

哺乳期离婚
哺乳期离婚赔偿多少金额

在哺乳期内离婚，如果没有法律规定的情形是无法要求赔偿的。但在司法实践当中，法院也会根据原告的具体要求进行一定的自由裁量。有法律规定的情形导致离婚的，损害赔偿的数额根据无过错方的损害程度，双方经济状况、当地生活水平等因素综合考虑确定。一、有过错方向法院起诉离婚，法院会怎么判法院会根据离婚诉讼案件的审理原则首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，法院会调解处理。如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则法院一般也会判决离婚。法院在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。无过错方也可以根据民法典第一千零九十一条的规定提出赔偿要求，具体的数额则要根据无过错方的损害程度(包括精神损害)双方的经济状况、当地生活水平等因素综合考虑。二、女性出轨离婚怎么判决女性出轨离婚判决如下：1、首先调解双方。没过错方理解过错方，过错方接受调解

2023-03-04

183人看过
公司解散
公司解散后如何赔偿哺乳期员工

用人单位在女职工哺乳期内解散的，劳动合同终止，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿。女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司解散要提前通知员工吗公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法

2023-07-15

101人看过