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如果:一个人A,通过买通关系,徇私舞弊,通过考核进入某技校学习,在校期间还算表现不错,通过学校资源和自身努力取得了一定知识和能力,最终获得毕业资格和相关技术证书。
之后进入一家公司应聘,这家公司明确规定需满足几个条件才能聘用,否则不用。A恰好满足这些条件,并且能力出众,于是公司选择了A。并对A进行了岗位培训并且给予A一定收入,A从中获得了一些新的技术能力。
正在此时,A之前的事情败露,A原来所在技术学校剥夺了A原有技术资格证书。因此,A不具备了被该家公司聘用的条件,公司解雇了A并要求赔偿。赔偿理由:公司培养A的财力物力代价,A造成公司不能及时正常运转还需耽误时间培养新人,从而造成不仅仅是培养新人的代价还有不能及时盈利的代价。
此案疑问:
1.A是否有行贿罪的嫌疑?如何处罚?
2.有认为A违规进入技校学习,不仅应当剥夺相关证书,还应当剥夺其在校所学技术与知识,并对学校作出赔偿,还应对其相关校友作出赔偿,赔偿理由:因为A本不该存在于该校,但由于A的存在其实是无形加重学校负担,减少了其他人学习机会。这种想法是否正确?
3.A在单位培训期间获得的技术能力怎样处理,赔偿给用人单位?
4.A在单位获得的收入怎么处理?
5.公司要求A赔偿的理由是否成立?公司要求赔偿的财产数额是否应该有个上限?A是否可以要求和公司私下解决?(我的观点:A的解雇主动权还是公司,公司认为这样做会对公司造成损失其实可以暂缓解雇)
请您客观详细些回答,不用着急!
贵港律师解答:
通过详细阅读你的信息,给予一下法律咨询:
第一,A是否构成行贿罪,要看行贿对象是否是公务员,行贿数额是否超于余1万元。检察院是否已经将其接受钱财的额公务员已经逮捕。
第二,赔偿学校损失理论不成立。因为你在学校学习时交学费的。一种服务合同关系。所以无需赔偿学校损失。
第三,关于是否赔偿单位损失。要看单位是否对你经行了培训(培训发票、科目等信息提供证据),然后结合劳动同签订的年数,判断赔偿数额。
第四,收入就算你个人的。因为你在公司劳动已经付出劳动。理应支付你劳动报酬。
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