公司转让原有员工怎样安置-法师兄

公司转让原有员工怎样安置

来源：互联网时间： 2023-02-28 15:31:49 163 人看过

公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

一、突然被公司提前通知辞退怎么办

公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。

二、被对方申请劳动仲裁有什么后果？

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。

三、男方一次性赔偿金和女方补偿金的标准是一样的吗？

在夫妻离婚时，男方存在法定的过错的，女方才可以要求男方进行损害赔偿；如果不存在过错的，男方无赔偿义务，不需要进行赔偿。赔偿的金额没有统一的金额规定，可以由双方自行协商确定，也可以由法院根据具体情况来酌情确定，在确定具体的金额时，一般应考虑过错的程度或大小；对女方所造成的影响或损害的情况；男方的经济情况。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

房产证
公司员工安置房有房产证吗

一、公司员工安置房有房产证吗拆迁安置房屋一般分为两大类，一类是因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄埔江两岸进行的世博动拆迁。按照有关方面的规定，被安置人获得这种配套商品房的，房屋产权属于个人所有，但在取得所有权的5年之内不能上市交易。另一类是因房产开发等因素而动拆迁，动拆迁公司通过其他途径安置或代为安置人购买的中低价位商品房（与市场价比较而言）。该类商品房和一般的商品房相比没有什么区别，属于被安置人的私有财产，没有转让期限的限制，可以自由上市交易。安置房主要有几种情况，如果拆迁前这房子就是业主自有房，安置房办出的产权证也是业主的，拿到产权证后就可以交易，但除了正常的房屋交易税外，还需要交纳一份土地出让金。对于没有产权证房屋就出售，按照《房地产管理办法》视为非法，但土地房产局不参与裁定。由此可见，有的安置房是没有房产证的。当然等过一段时间之后，安置房的地归国有土

2023-06-05

135人看过
申请劳动仲裁
公司让员工转外包公司吗

一、公司让员工转外包公司吗公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。二、用工单位应当履行下列义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动

2023-06-15

157人看过
拆迁安置房
安置房如何转让费（安置房如何转让）

一、安置房安置房，是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置所建的房屋，即因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。安置的对象是城市居民被拆迁户，也包括征拆迁房屋的农户。二、安置房转让1.根据我国法律的规定，安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行，这时的过户交易与一般的房屋没有任何区别之处2.所谓拆迁安置房是指因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。因为其安置对象是特定的动迁安置户，该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受地方政府政策的约束，所以和一般的商品房交易有很大的不同。但如果拆迁安置房取得房权，并且没有规定限制对外出售，或者限制转让的期限已满，这样的拆迁安置房和一般的商品住宅没什么区别，这样的安置房可以买卖。三、相关问题1.有证的拆迁安置房当然可以买卖，交易也与普通房屋

2023-05-09

402人看过
拆迁评估
安置房的转让过程是怎样的

一、拆迁当事人共同选择评估机构。评估机构应当公开透明，采取投票、抽签等方式。二是拆迁人委托评估机构投资。拆迁评估机构确定后，一般由拆迁人委托。委托人应当与评估机构签订书面委托合同。第三，调研评估机构。拆迁当事人提供拆迁评估资料，协助评估机构进行实地调查。对被拆迁房屋进行现场踏勘，做好现场踏勘记录，拍摄反映被拆迁房屋外观和内部状况的照片。现场勘察记录由鉴定人、拆迁人和被拆迁人签字认可。4初步评估报告公示。评估机构应当将个别住户的初步评估结果向被拆迁人公示7天，并进行现场说明和听取有关意见。公示期满后，评估机构应当向委托人提供委托范围内被拆迁房屋的整体评估报告和分户评估报告。委托人应当将房屋评估报告移交被拆迁人。5审查申请。拆迁当事人对评估结果有异议的，可以自收到评估报告之日起5日内书面向原评估机构申请复核，也可以委托其他评估机构进行评估。

2023-05-31

455人看过

公司破产
公司倒闭对工伤员工的安置

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。在工作中出现了受伤等意外情况后也是属于工伤的范畴，在发生工伤事故后也是及时的进行工伤等级鉴定的，然后可以凭借工伤的等级来申请相应的赔偿金额，一般会包括医疗费用、误工费用以及补助费用等，如果对工伤等级鉴定不认同时也是可以申请重新鉴定和复审的。一、公司破产以后工伤待遇怎么付?首先在企业破产，进行破产清算时，应当预留出职工工资等份额;其次，在企业

2023-03-24

333人看过
有限责任公司
公司转让应该怎么处理员工

公司转让属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让怎么操作一般来说，公司整体股权的转让需要经过以下的流程：1、到工商部门的窗口领取《公司变更登记申请表》；2、变更营业执照；3、变更税务登记信息；4、变更银行信息。《公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单

2023-08-01

206人看过