几岁属于未成年童工-法师兄

几岁属于未成年童工

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-20 13:46:48 413 人看过

一、几岁属于未成年童工

1．童工指的是未满16周岁的未成年人，这一定义源自《劳动法》的规定。

2．根据法律，任何形式的雇佣关系中，使用未满16岁的儿童都是被禁止的。

3．公司在发现使用了童工时，必须采取措施，如建立政策，提供教育支持，直至孩子超过16岁。

4．国际劳工组织第146号建议条款进一步强调，应推广儿童和青少年的教育，并确保他们的工作不会妨碍学校教育。

5．除此之外，公司还必须确保儿童和青少年工人的工作环境安全，且工作和学习的总时间不超过10小时。

二、雇佣童工的法律后果

我国法律对雇佣童工的处罚措施是严格的。

1．《劳动法》第九十四条规定，非法招用未满16岁的未成年人的单位将面临罚款；情节严重的，将吊销营业执照。

2．《禁止使用童工规定》中明确，违法使用童工的单位，每使用一名童工，每月将被罚款5000元；在有毒物品作业场所使用童工的，将从重处罚。

3．此外，如果童工受伤或生病，用人单位需承担所有医疗和生活费用；若导致童工伤残或死亡，则需要一次性给予赔偿。

4．严重违法行为还会受到刑事责任的追究。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

童工
22岁和16周岁会不会属于童工

已满16周岁不算童工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。一、雇佣童工拖欠工资怎么处罚？用人单位雇佣童工且拖欠工资的，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。二、发现工厂用童工的处理方法有哪些发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；3、父母或者其他监护

2023-06-23

401人看过
法律综合知识
年满25岁的成年人殴打15岁未成年属于什么罪

一、年满25岁的成年人殴打15岁未成年属于什么罪一、针对成年人殴打未成年人这一行为的法律处置措施包括：1、若成年人口出狂言对未成年人身心健康造成损害但尚未达到轻伤程度的情况下，依据相关法律法规，公安机关有权对施暴者进行治安处罚。2、若成年人实施了恶意侵害行为对未成年人身体和心灵构成轻重伤或以上伤害的严重后果，便可被判定为故意伤害罪，依照现行刑法等相关法律规定，需要承担相应的刑事责任。二、根据现行法律条文，成年人殴打未成年人可能面临以下处罚：1、对于尚未构成轻伤的成年人来说，他们将被处以五日至十日的拘留期限，并且还需接受二百元至五百元的罚款处罚；如果情节相对轻微，则可能只受到五日以下拘留或五百元以下罚款的惩罚。而当成年人对不满十四岁的未成年人进行殴打的时候，处罚力度将会加大，将被处以十日至十五日的拘留期，同时还要缴纳五百元至一千元的罚款。2、如果成年人的恶劣行径已经构成犯罪，那么他们将面临三

2024-07-07

455人看过
死刑
未成年几岁不算成年

法律规定18周岁为成年。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条的规定，本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。不是14岁。年满16周岁，为完全行为能力人，负全部刑事责任，但不满18周岁不适用死刑，所以18周岁是未成年和成年的分界线，也就是成年的标志。未成年人性侵未成年算是犯罪吗1、算犯罪，年满十四周岁的未成年人，犯有严重罪行的应负刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。《民法典

2023-07-23

394人看过
童工
童工是指多少岁以下的未成年

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。一、哪个法律上认定了雇佣童工是否违法法律中雇佣童工不满十六周岁算是违法。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、16岁的儿童找用工合法吗年满十六周岁的工作中并不属于童工，而是未成年工，单位招用未成年工一般不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2023-03-11

498人看过

童工
十六岁以上未成年童工犯法吗

不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。一、雇童工会造成什么样的后果罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严

2023-02-04

369人看过
劳动者
在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工

一、在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分

2023-04-29

125人看过
童工
16岁的孩子是否属于童工？

16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形、因此，满了十六岁未满十八岁不算童工，属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家给予特殊劳动保护。录用童工违法吗录用童工当然违法，我国法律明确规定，禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的《禁止使用童工规定》中明确规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八

2023-07-07

291人看过
童工
国家法定多少岁属于童工？

一、童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。二、中国状况在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。随着经济的快速发展和社会的激烈变迁，童工现象已经成为我国社会的一种客

2023-03-28

187人看过

童工
法律规定年满16未满18属于童工？

法律规定年满16未满18属于童工?童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。《禁止使用童工规定》第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介

2023-04-28

87人看过
童工
未成年人打工是否等同于童工？

这属于家务范畴，算不上正式工作。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。父母可以给未成年人买房吗从目前的相关规定来看，父母买房过户在孩子名下是完全可以的，而且如果一旦未来开始征缴遗产税，父母购买给孩子名下的房产也可以相应规避。但是提醒您注意的是，一旦房产过户在孩子名下，在孩子未成年之前，父母处置其名下房屋及财产是有严格的限制的。在我国未成年人权益保护相关法律要求，未成年人的房产处分、获益等权利应由其法定监护人或代理人代为行使。但当其法定监护人或代理人进行其名下房产的出卖或抵押活动时，除非所获款项是用于未成年的人读书、留学、治病等事项，并依法办理公证手续的，否则过户登记机关是不会办理该房产的过户或抵押登记手续的。简单的说，过户到孩子名下后，房产的二次交易难度会

2023-07-17

54人看过
童工
童工的法定年龄是几岁

童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。一、年满16周岁可以工作吗自然人年满16周岁的可以工作。但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。一、使用童工罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。二、收童工的后

2023-04-03

374人看过
法律综合知识
12岁未成年猥亵未成年儿童怎么判刑

一、12岁未成年猥亵未成年儿童怎么判刑若涉及的未成年犯罪者年满十六岁，其针对儿童实施的猥亵行为将被判定为五年以下有期徒刑；如存在猥亵多名或多次儿童、集体猥亵儿童，或是在公共场合公然猥亵儿童等恶劣情节，并对儿童造成伤害或带来其他严重后果的情况下，则将面临五年以上有期徒刑的处罚。对于年龄未满十六周岁的犯罪者，法律并不予以追究刑事责任。《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（1）猥亵儿童多人或者多次的；（2）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（3）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（4）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。二、猥亵儿童罪有嫌疑人的口供和儿童的证词能定罪吗仅

2024-07-29

73人看过

童工
未成年人16岁以上可以当童工吗

一、未成年人16岁以上可以当童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(

2023-04-28

126人看过
未成年人保护
未成年人保护法规定17岁童工吗

一、未成年人保护法规定17岁童工吗?不算，年满十六周岁以上不属于童工。《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。二、童工和未成年工的区别有哪些?1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与

2023-04-28

385人看过