以下情况属于因工死亡:
1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;
2、工伤或职业病停工留薪期间死亡;
3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;
4、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
一、怎么认定工亡
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
二、附件尘肺病赔偿标准
患职业病的一般按工伤处理,以下费用由社保支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤医疗待遇的种类有哪些
工伤医疗待遇主要包括:
1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;
2、工伤职工需要住院治疗的,按当地因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通和住宿费用按企业职工因公出差标准报销;
3、工伤医疗期满仍需治疗的,或者评估残疾后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇;
4、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
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工伤死亡属于什么情况才算是合法江西在线咨询 2022-12-11工伤死亡事故要按照如下流程处理才算是合法: 1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定; 2、符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用,如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担; 3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以进行协商。 《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工
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属于因工死亡人员有哪些情形内蒙古在线咨询 2022-11-04(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。 (二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。 (三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 (四)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工
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哪些情形属于因工死亡,因工死亡的赔偿标准是怎样的?云南在线咨询 2022-10-26一、哪些情形属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡,包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是,但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况:(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。(四)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、因工死亡的赔偿标准是怎样的职工
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