根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇主与高级管理人员签订竞业限制条款，竞业限制协议是否可以单独签订，可以单独签订，也可以在劳动合同中增加相应的条款

劳动合同法第23条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务，不得超过劳动关系终止后两年的竞业禁止补偿标准，对于负有竞业禁止义务的劳动者是否需要获得补偿，世界各国的立法和判例并不一致。法国直接规定了雇主应得到补偿的标准，即上一年度薪酬的1/3或2/3应在2年内支付，全额应在2年以上支付。在中国，《劳动合同法》规定应给予补偿，但具体标准不明确

应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律也没有明确的金额标准。在实践中，它通常可以基于上一年年收入的一半或三分之二。赔偿金可以一次性或分期支付，任职或离职时

根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的规定：竞业禁止协议约定的报酬不得低于企业上一年度收到的报酬总额的三分之二在员工离开企业之前。竞业禁止协议中未约定报酬的，按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海有关规定规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间，按照约定向员工支付报酬；如果没有协议，年度薪酬不得低于员工离开公司前一年从企业获得的年度薪酬的一半

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与高级管理人员签订竞业限制条款的，可以单独签订或者在劳动合同中增加相应条款。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询