竞业禁止协议能否单独签署
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:31:30 100 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定,如果雇主与高级管理人员签订竞业限制条款,竞业限制协议是否可以单独签订,可以单独签订,也可以在劳动合同中增加相应的条款

劳动合同法第23条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

有保密义务的,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务,不得超过劳动关系终止后两年的竞业禁止补偿标准,对于负有竞业禁止义务的劳动者是否需要获得补偿,世界各国的立法和判例并不一致。法国直接规定了雇主应得到补偿的标准,即上一年度薪酬的1/3或2/3应在2年内支付,全额应在2年以上支付。在中国,《劳动合同法》规定应给予补偿,但具体标准不明确

应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同,法律也没有明确的金额标准。在实践中,它通常可以基于上一年年收入的一半或三分之二。赔偿金可以一次性或分期支付,任职或离职时

根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的规定:竞业禁止协议约定的报酬不得低于企业上一年度收到的报酬总额的三分之二在员工离开企业之前。竞业禁止协议中未约定报酬的,按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海有关规定规定:企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间,按照约定向员工支付报酬;如果没有协议,年度薪酬不得低于员工离开公司前一年从企业获得的年度薪酬的一半

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位与高级管理人员签订竞业限制条款的,可以单独签订或者在劳动合同中增加相应条款。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 21:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 怎样规避竞业禁止协议,解除竞业禁止协议可以拒签吗
    规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议,不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签,如果双方当事人在签订协议时有较大的争议,劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签,离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或
    2023-06-05
    146人看过
  • 解除竞业禁止协议可以拒签吗,竞业禁止协议有效情形
    解除竞业禁止协议可以拒签,如果双方在签订协议时存在较大的争议,劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围,限制的对象,限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签,离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下:1.要注意限制的行业范围是否合
    2023-04-26
    454人看过
  • 签署竞业禁止承诺书是否有效
    1、签署竞业禁止承诺书有效吗?规定的,具有法律效力。雇主和工人应遵守承诺书的规定。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务,不得超过二年
    2023-05-07
    483人看过
  •  能否拒绝签署竞业调解协议?
    竞业限制协议是劳动关系双方自愿达成的,但不是必须的。它不仅对劳动者有约束力,也对用人单位有义务。在终止劳动合同后,用人单位需按月给予劳动者经济补偿,竞业限制期限不得超过二年。若劳动者违反竞业限制的约定,将支付违约金。竞业限制协议可以被拒绝签署。双方当事人可以自愿达成竞业限制协议,但不是必须的。竞业限制不只是对劳动者的限制,而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定,否则将支付违约金。 竞 业 限 制 的 期 限 和 违 约 责 任 是 什 么 ?竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中,规定劳动者在离开用人单位后,不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动。竞业限制的期限和违约责任在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。根据《中华人民共和
    2023-09-10
    236人看过
  • “竞业禁止”协议好签执行难
    最近,胡先生准备跳槽到另外一家IT企业,却遭到原单位的阻拦。对方拿出此前双方签订的劳动合同,指出其中的竞业禁止条款,条款规定他离开本企业后1年之内不能再去别的同类型企业就职。可最终,胡先生仍大摇大摆地进了另一家公司。当被问起是否担心公司追究责任?胡先生笑道:很多人都签了协议,可也照样在跳槽,也没见单位怎么地!据了解,屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件,让竞业禁止的话题再次成为职场热谈。近日,有调查显示,与企业签有竞业禁止协议的人中,仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束。30家受访企业中,九成以上的企业对违反竞业禁止协议的事件感到无助。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用,与此同时即使企业给了费用,但出了事之后举证很难,所以往往都是不了了之。此外,企业给了费用,员工也违反了,也有证据,但公司往往会考虑企业形象,也不会轻易在大庭广众之下说出口的,除非关系到企业
    2023-06-09
    370人看过
  • 能否指定竞业禁止单位
    1、竞争限制能否指定竞争单位?根据相关法律法规,竞业限制协议一般规定竞业限制的期限、范围、行业等信息,一般不明确具体单位的协议。如果是限制行业内的企业,自然会在限制范围内。限制竞争和报酬标准的法律规定劳动合同法第23条保密义务和限制竞争用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和保密事项与知识产权有关。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条竞业禁止的范围和期限竞业禁止的人员仅限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事
    2023-05-07
    430人看过
  • 我可以在离开时拒绝签署竞业禁止协议吗
    离职时是否可以拒绝签署竞业限制协议如果雇主和雇员之间就补充协议发生重大争议,雇员可以拒绝签署该协议特别提醒,竞争协议必须在双方平等协商的基础上签署。如果单位以拒绝办理解除劳动合同手续的方式胁迫劳动者,不仅是违法的,而且协议本身也是无效的。工人可向劳动仲裁委员会或劳动监督部门竞业禁止条款就与公司签订的劳动合同提出上诉,第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定,为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动
    2023-05-07
    452人看过
  • 【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题
    竞业禁止协议中的法律问题探析(二)三、竞业禁止协议的业务限制范围和限制期限的界定必须合法竞业禁止协议的适用范围必须严格依法制定,否则就会出现限制员工合理流动,侵犯员工人身权利等不合理现象。同时,竞业限制条款的适用范围也是确定竞业限制条款本身是否有效的重要根据。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号文)第二条的规定,用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或者接触流动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。从上述规定,我们可以看出,对于竞业禁止协议中的业务限制范围和限制期限都规定的明确具体。但在实践中,仍存在着大量的超出上述规定限制范围和限制期限,肆意剥夺劳动者就业选择权的不公平的竞业禁止协议,这不能不引起我们的重视。从劳动部的规定来看,竞业
    2023-06-10
    275人看过
  • 股东签署竞业禁止合同是否合理
    1、企业股东签订竞业禁止合同是否合理?股东是否采用竞业禁止合同可以分为以下几种情形:1。如果股东是公司的董事和高级管理人员,他们有法定的竞业禁止义务。违反竞业禁止义务,损害公司或者其他股东合法利益的,公司或者股东可以依法追究董事、高级管理人员的责任。2。股东为公司技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员的,公司应当与股东签订竞业禁止协议,约定竞业禁止的具体期限、范围,辞职后竞业禁止的地区和补偿条款。如果股东既不是公司董事、高级管理人员,也与公司没有劳动关系,为避免同业竞争的存在,最好在公司章程中明确规定竞业限制的期限、范围和地域。在上述第1条和第2条所述情形下,如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议,并且在实践中存在股东之间的同业竞争,则难以有效追究股东的责任。因此,为避免这种现象,最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中作出明确规定。第二,劳动合同法第二十三条关于竞业
    2023-05-02
    302人看过
  • 能否在同一行业内签署竞业协议?
    不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金标准为双方约定事项,由双方在禁业禁止协议中约定。签了保密协议就不能去同行业工作了吗一、签了保密协议就不能去同行业工作了吗1、员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据:《中华人民
    2023-07-13
    59人看过
  • 合作方能否签署竞业限制协议
    一、合作方能否签署竞业限制协议合作方能签署竞业限制协议。合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。二、竞业限制协议能否仲裁竞业限制协议可以申请仲裁,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争
    2023-04-30
    145人看过
  • 竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
    竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的?劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按合同约定支付,如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题,法律没有明确的限制,劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金,如果竞业限制违约金太高于实际损失,法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
    2023-04-03
    454人看过
  • 如果没有竞业禁止协议,能否收回
    1、如果没有竞业禁止协议,是否可以收回不能,如果没有竞业禁止协议,员工离职后可以从事类似工作,原企业没有理由追究员工的责任。只有在签订竞业限制协议后,员工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。员工离职后违反约定的,用人单位有权追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后,前
    2023-05-31
    82人看过
  • 签订《竞业禁止协议书》有妙招
    张小姐是十堰人。2009年9月15日,她来到位于东湖高新技术开发区内的一家网络科技有限公司做客服。主要工作是为网络玩家答疑解惑和平台管理,每月工资1500元。今年3月6日,公司要求她离职,并签署一份《员工保密及协议书(离职协议)》。按照该协议第五条,张小姐在任职期间及离职之后三年以内,非经该公司书面同意,不能到提供同类产品或同类服务的企业任职,也不能自己经营与公司相同或具有竞争关系的产品。张小姐觉得自己的工作不涉及核心商业内容,便拒签协议,公司以此为由拒付她最后一个月的工资。在该协议书第四条称:乙方离职后承担保密义务的期限为无期限保密,直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。该公司负责人张经理称,张小姐在期间内的补偿已经以其工资报酬的20%支付了。张小姐大吃一惊:原来自己每月工资里,有20%属于竞业限制的补偿。但是张小姐说,自己进公司时未签订,也从未听说有这么一份竞业禁止协议。张小姐已
    2023-06-09
    165人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?
      内蒙古在线咨询 2022-03-06
      协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
    • 竞业禁止协议是否有竞业限制
      河北在线咨询 2021-11-02
      竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定。一般来说,禁业协议是禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作,或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作。
    • 竞业禁止协议公司是否能出具
      安徽在线咨询 2022-06-12
      1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
    • 竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
      天津在线咨询 2022-04-25
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
    • 企业和职工签订竞业禁止协议是否合法,适用竞业禁止协议有什么条件
      江苏在线咨询 2022-02-15
      企业和职工签订竞业禁止协议是有法可依的,但用人单位制定为期三年的竞业禁止条款是无效的,因为根据我国法律规定,竞业限制期限不得超过两年。 关于禁止协议的具体规定,可参考劳动合同法如下条款: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后