当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。

一、劳动纠纷处理都有哪些程序

（一）发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

（三）申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。

（四）申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

（五）申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

（六）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

二、工伤用工单位对劳动仲裁不服怎么办

工伤，用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当劳动者同用人单位发生劳动纠纷时，选择劳动仲裁无疑是一个不错的办法。只要不是很复杂的案件，劳动仲裁委员会应当在两个月内出具裁决书。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。

三、劳动仲裁是哪个执行法院管辖

劳动仲裁生效后可以向被执行方所在地的中级人民法院申请强制执行，也可以向被执行财产所在地的中级人民法院申请强制执行，根据诉讼法规定，被申请强制执行的法院收到申请之后应当执行。申请强制执行时应当提交申请书、劳动仲裁裁决书还有与案件相关的证据材料，说明被执行人的资料，方便人民法院进行核实和操作。