如果你加班而没有加班费,你可以带着未付的社会保险和加班费辞职。您可以立即离职,获得经济补偿和半个月工资。
劳动合同法第46条规定,根据《劳动合同法》第38条,如果工人终止劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金相关知识:
劳动者提出解除劳动合同(辞职)有三种情况:
首先,根据《劳动合同法》第37条提出解除劳动合同,即:,未经雇主批准,提前30天(试用期3天)通知雇主。但是,用人单位不承担经济补偿
其次,根据《劳动合同法》第38条的规定,如果您提出终止劳动合同,您可以在未提前30天或未经批准的情况下立即离职。此外,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(如未支付加班费,应符合第38条的规定)
第三,劳动者没有理由非法终止劳动合同(不辞而别)。用人单位不仅不给予经济补偿,而且依照《劳动合同法》第九十条的规定,给用人单位造成损失的,可以承担赔偿责任。单位可扣除工资作为补偿
-
法定的假期加班职员可以获得加班费吗
467人看过
-
加班不给加班费可以申请离职补偿吗?
262人看过
-
加班不给加班费是否可以申请离职补偿
176人看过
-
如果公司强制加班而没有加班费怎么办
303人看过
-
如果公司强制加班而没有加班费,该怎么办
214人看过
-
你还需要支付加班费吗?你怎么计算加班工资
264人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
一天连续上好几天班,如果你以你不能加班为由离职,可以要求补偿吗上海在线咨询 2022-03-08根据《中华人民共和国劳动法》,正常上班时间后的加班,称为“加点”,单位应按照不低于正常工资的1.5倍支付加班工资。但是对每天以及每个月的加班时间有限制:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”因此你如果一天加班时间超过3小时,一
-
自愿加班可以获得加班费吗?黑龙江在线咨询 2022-04-25(1)关于自愿加班有没有加班费,要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应
-
员工自愿加班可以获得加班费吗?宁夏在线咨询 2022-05-05(1)关于自愿加班有没有加班费,要知道自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应
-
如何获得加班费的补偿浙江在线咨询 2022-12-25一。不要主动辞职.否则按法律规定,单位可以不给经济补偿. 二。加班费按正常工作时间的工资为基数计算: 1、安排。延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排。工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
-
加班不给加班费可以申请离职补偿吗?山西在线咨询 2022-07-191、加班后单位不给加班费的,劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协