公司调岗与辞退的区别是什么-法师兄

公司调岗与辞退的区别是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 12:50:34 89 人看过

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、哪些情况适用过失性辞退

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。

根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：

(一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

(四)被依法追究刑事责任。

根据我国《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
被公司调岗是变相辞退的一种方式吗

一、被公司调岗是变相辞退的一种方式吗在通常情况之下，由当事人彼此之间共同协定的岗位调动、员工在工作中未能胜任岗位职责的相应调整、企业根据自身生产经营需求所实施的岗位变更以及受到客观实际状况重大转变压力影响的岗位调整等均属于合法之举，并不涉嫌任何变相解雇。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、公司调岗不调薪违法吗劳动法明确规定，当用人单位欲对员工进行岗位调动但并不调整其薪酬时，必须先得到劳动者的同意，此时，这种行为是合法的。如果用人单位采取欺

2024-04-09

107人看过
辞退
公司不直接辞退员工调岗是否允许？

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、相关法律依据根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-06-21

154人看过
辞退
公司降薪调岗，是否违法不辞退员工？

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。公司辞退员工赔偿3个月合法吗？只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支

2023-07-06

188人看过
法律综合知识
不同意调岗公司可不可以辞退

一、不同意调岗公司可不可以辞退劳动者不同意调岗公司不可不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可不可以持有本公司股份公司可不可以持有本公司股份，但是必须是在法定的情况下，若是因为减少公司注册资本而收购的，需要在十日内注销。根据相关法律规定，与持有本公司股份的其他公司合并时也可不可以收购。《公司法》第一百四十二条公司不

2024-01-19

159人看过

辞退
公司调岗变相辞退这样合理吗

公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司调岗降薪实施方案一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不

2023-08-07

230人看过
辞退
职工退职金与辞退补偿的区别是什么？

一、职工退职金与辞退补偿的区别是什么?1、职工退职金与辞退补偿的区别具体如下：(1)两者支付的主体不同。职工退职金的主体是，单位的退休，退职人员(主动)。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。(2)支付依据不同职工退职金的支付依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，经济补偿金的支付依据是《劳动合同法》。二、什么情形下单位需要支付经济补偿金?(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法

2023-04-13

435人看过
法律综合知识
调岗不同意公司辞退员工是怎样赔偿的

一、调岗不同意公司辞退员工是怎样赔偿的当劳动者对公司进行调整岗位表示不服之后，若是用人单位单方面作出劳动合同终止决定的话，那么对于这名劳动者而言，他是有权利向用人单位提出索赔经济补偿金的权益诉求的。此外，根据相关法律法规规定，对于在该用人单位连续工作满一年的员工，他们有权按照一个自然月的工资标准来获取相应的赔偿金；但是如果劳动者在该单位的工作时间超过了六个月但不足一年的话，其赔偿标准将依照一个月的工资水平进行结算；而对于工作时间还未达到六个月的劳动者来说，他们则只能从用人单位处得到半个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

2024-07-30

255人看过
法律综合知识
公司辞退员工调岗调薪应该如何维权

一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权？1、公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同。其次，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个月的工资计算，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。3、《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。5、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金。6、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。二、无故

2024-01-22

181人看过

辞职
辞退与主动辞职的区别

一、辞退与主动辞职的区别辞退与主动辞职的区别如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞退职工要满足哪些条件辞退职工的条件：1.劳动者被依法追究刑事责任的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2023-06-19

239人看过
辞退
公司想要通过调岗辞退我怎么解决

一、公司想要通过调岗辞退我怎么解决1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、调岗辞退不给补偿怎么解决1、调岗被辞退，属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、如果你的劳动合同中有工作岗位的约

2023-08-10

480人看过
法律综合知识
公司劝退员工和辞退的区别

一、公司劝退员工和辞退的区别公司劝退员工和辞退的区别如下：1．性质不同：劝退的含义是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的含义，协商的目的主要是让员工主动提出离职；辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，一般根据劳动合同法第39条。第40条及第41条，当然也不排除用人单位非法辞退。2．后果不同：如果劝退员工成功，双方可以签署协商解除劳动关系的协议书，也可以让员工提交辞职申请或离职通知书，然后公司可以免除支付经济补偿金的义务；而对于离职员工，如果用人单位依据的是劳动合同法第三十九条，如果根据《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定，就不需要支付经济补偿，如果用人单位没有任何理由辞退员工，则需要支付经济补偿。违反劳动合同的解除构成违法，必须向职工支付违法解除劳动合同经济赔偿。3．风险不同：用人单位劝退员工，应采取双方平等友好协商的方式，所达成的协议是双方协商一致的结果，再以书面文件形式保存，这种风

2023-07-29

187人看过
辞退
调岗是否有辞退的嫌疑

换岗同时具备下列条件的，不属于变相辞退：1、岗位调动必须是公司生产经营发展的必然需要，必须符合公司发展，并经员工同意；2、调岗一定不能为了惩罚和侮辱员工；3、岗位调整必须与原岗位相关联，待遇必须与原岗位持平或上升；4、岗位调动必须符合员工的实际情况。人员匹配越高越好。不得随意安排不合适的员工；5、员工不能胜任现任职位，用人单位必须提供证据，然后安排合适的职位；否则，不排除变相辞退的可能性。公司以调岗为由变相裁员怎么办一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-07-04

395人看过

法律综合知识
碰到公司变相调岗想辞退你怎么办

针对公司通过变相调动岗位来达到辞退员工目的的情况，有以下几种处理方式供参考：1．若该公司试图以调整工作岗位的方式来进行裁员操作，那么作为雇员的员工，有权就此事与用人单位进行商议，并明确表达自己反对公司这种变更职位安排的意愿。2．倘若员工在未出现任何过失或失误的情况下遭受到解雇，或者是被列入裁员名单中，他们都拥有向用人单位索取经济补偿金的权利。3．如果员工发现自己是因为用人单位违反相关法律法规而遭到裁员，那么他们便有权要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2024-04-29

298人看过
子公司
什么是分公司与子公司？分公司与子公司的区别是什么？

分公司是总公司下属直接从事业务活动的分支机构或附属机构。尽管分支机构有公司字样，但它并非真正意义上的公司。因为分公司不具备企业法人资格，不具备独立的法律地位，不独立承担民事责任。子公司是指一定比例以上的股份被另一家公司拥有或通过协议实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司和子公司有以下区别：（1）划分基于不同子公司之间的控制和从属关系，分公司与总公司相比。（2）不同法人地位的子公司是独立法人地位，分公司不具备法人资格。（3）责任不同的子公司负责债务关系，分公司由总公司负责债务关系。（4）不同表现形式的子公司有独立的名称，章程，分公司有总公司名称，没有自己的章程。分公司子公司是什么分公司是指一个公司管辖的分支机构，公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公

2023-08-18

182人看过