试用期应注意的问题:
1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或者约定工资的80%,低于的劳动者可以要求企业补偿差额。
2.
试用期是有期限的。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
一、单位有三个月试用期合法吗
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上,约定最多三个月的试用期是合法的。
二、员工试用期最多能用多长时间
试用期根据劳动合同的性质和长短确定,最长不得超过六个月。
具体有以下限制规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期辞退员工时有哪些注意问题
401人看过
-
合同问题,答辩要注意哪些问题
198人看过
-
试用期不满意,会面临哪些赔偿问题?
214人看过
-
注册商标使用有哪些问题需要注意
70人看过
-
试用期的规定有哪些,试用期的常见问题有哪些
129人看过
-
试用期员工辞职应注意什么问题?
139人看过
-
试用期管理员工应当注意什么问题?试用期管理中应注意的问题有哪些湖北在线咨询 2022-03-06试用期管理员工的,应当注意三个问题:1、试用期的期限,2、试用期的工资,3、试用期解除劳动合同试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险。特别是对不符合录用条件的理解和应用。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人
-
信用卡逾期后有哪些问题要注意四川在线咨询 2022-05-20万一信用卡一不小心逾期了,不要过于惊慌,银行一般都有自己的容时政策,如果持卡人能在逾期后的1-3个自然日之内,将欠款和逾期违约金交上,逾期记录不会上传到征信系统。如果超过容时期,也还是可以视情况想办法补救的。 1、全额还款并向银行说明 发现逾期后,第一件事就是全额还款,然后给发卡银行打电话,说明并非恶意欠款。如果银行还没有将你的逾期记录上传到中国人民银行征信中心,并且你只逾期了几天,以前保持良好的
-
在试用期问题上,需要强调哪些问题?广东在线咨询 2023-06-111、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用
-
试用期需要签订劳动合同应该注意的问题有哪些陕西在线咨询 2022-11-04在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。 劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如
-
企业清理欠款要注意哪些问题,要注意的问题有哪些?吉林省在线咨询 2022-10-26企业清理欠款要注意哪些问题企业清理欠款要注意的问题有: 1、欠款产生前的预防:一是重视审查债务方的主体资格;二是审查债务方的经营范围;三是审查双方所经营内容是否合法;四是审查债务方的偿债能力;五是审查债务方是否有良好的商业信誉;六是审查有无必要签订合同或协议,准备签订的合同或协议条款是否齐备,双方权利义务关系是否明确;七是审查有关条据是否规范。 2、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测,债权方如