没钱劳动合同可以拿了工资直接走人吗-法师兄

没钱劳动合同可以拿了工资直接走人吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 06:41:05 481 人看过

即使单位未按照法律规定与其员工签署正规的劳动合约，这无疑是一种违规行为，然而，员工辞职仍然需要提前三十日以书面形式通知雇主并顺利完成工作交接之后才能离开。当然，在此期间，他们也有权利向所在的公司提出关于未签劳动合同时支付双倍薪资的合理诉求。

依据相关规定，如果用人单位在雇佣员工后的一个多月甚至一年内都未能和其签订书面劳动合同的话，那么这家单位就应当每个月向这些员工支付两倍于原有的薪水作为补偿。因此，当企业决定解除与员工之间的雇佣关系时，他们必须根据法律法规支付双倍的薪水给当事人。如果该项费用没有被及时足额地支付的话，员工有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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