合同签订后是否可以随意解除-法师兄

合同签订后是否可以随意解除

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 21:03:22 186 人看过

显然是不可行的，然而在某些特殊情形之下，我们确实拥有解约权利。

通常所讲的合同解除实际上可分为以下三类：

首先，协议解除，是指在合同签署并生效以后，尚未开始执行或者执行尚未全部完成的过程中，由当事人共同协商决定解除该份合同，从而使得该合同的法律效力彻底消失；

其次，约定解除，这是指在订立合同时，双方当事人已经明确约定了解除权的成立条件，只要在合同执行完毕之前，约定解除权条件满足了，就由享有解除权的人通过行使该权力来结束这份合同；

最后，法定解除，意为在合同签订并生效后，尚未开始执行或者执行尚未全部完成的时候，任何一方当事人都可以依法通过行使法定解除权来终止这份合同。

《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
是否可以随意解雇签有合同的员工？

单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工劳动合同不给员工合法吗员工劳动合同不给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定？公司不与员工签订书

2023-07-06

246人看过
书面合同
解除单位劳动合同后是否可以再次签订？

单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后，当事人双方之间就不存在劳动合同法律关系了，因此可以重新进行协商并签订劳动合同，而当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此在劳动者与单位的劳动合同解除之后，双方可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同。入职后员工拒签劳动合同解除通知吗入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系；终止劳动关系，不用支付经济补偿；企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权

2023-07-01

136人看过
法律综合知识
是否可以在房屋买卖居间合同签订后解除合同

一、是否可以在房屋买卖居间合同签订后解除合同买方卖房解除居间合同是可以的，解除合同的具体方式分别有：1．当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；2．合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；3．当事人协商一致解除合同的可以解除合同。二、居间合同纠纷诉讼时效是多久居间合同纠纷诉讼时效一般为3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、居间合同相关法律规定有哪些《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。《民法典》第九

2023-10-25

243人看过
法律综合知识
签订无固定期限合同的，可以随便解除合同吗

律师解答：可以。无固定期限合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-29

205人看过

不可抗力
签订的合同没有生效是否可以解除？

合同成立未生效并不是解除了合同，合同成立后未生效，存在两种情况，一种是合同约定生效条件未完成，一种是法定无效，如违反相关法律、损害国家利益的合同。法律规定，依法成立的合同，自合同成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。签订正式劳动合同，有没有半年一签订的可以半年一签订，因为《劳动合同法》并未规定期限。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但需要注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次你可以要求签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力

2023-07-23

158人看过
合同无效
老板是否可以未签合同随意解雇员工？

没有签合同，老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-07-10

123人看过
仲裁机构
能否随意签订劳务合同？

可以。用人单位签订劳务合同不违背法律法律的禁止性规定。劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同，可直接向人民法院起诉。不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系

2023-07-07

367人看过
仲裁委员会
劳动合同签署后24小时内可随意解除

合同签完24小时内并不能随便解除，双方签订合同后就生效，具备法律效力，在无特殊情况下解除合同构成合同违约，要承担违约责任。当然，如合同签订后发现合同存在无效情况，一方可以主张撤销，请法院判定合同无效。劳动合同签完员工违约怎么办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-07-05

132人看过

不可抗力
是否可以在任何时间随意解除劳务合同？

劳务合同一般是不可以随时解除的，必须在符合解除的条件下才可以，如达成一致解除合同的、或者存在不可抗力原因导致无法履行合同的等，否则是属于违约的行为，需要承担有关违约责任。一、劳务合同纠纷的处理方式如下：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、劳务合同与劳动合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个

2023-06-30

53人看过
不可抗力
合同签订后能否解除租赁合同？

房子合同签了可以退房。退房条件主要包括约定条件和法定条件，约定条件主要是指买受人在开发商签订合同时，在合同中约定的可以退房的条件。房地产开发商延迟交房超过一定期限的，买受人可以要求退房。法律条件是根据法律规定，购房者可以退房的条件，主要包括以下几项：1、购房合同无效；2、套型误差导致退房；3、面积误差导致退房，当误差比绝对值超过3％时，购房者有权退房。已经交房的房子可以退房吗？已经交房的房子可以退房，但是必须符合退房条件。例如，商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，且该质量问题已经严重影响正常居住，可以依照有关规定，委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，购房者有权退房。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要

2023-07-08

225人看过
不可抗力
买卖合同订立后限购解除合同是否可以

买卖合同订立后限购解除合同是可以的，解除合同，可以通过以下两种途径：(一)双方当事人协商一致。(二)具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1、当事人约定的解除合同的条件成就；2、因不可抗力不能实现合同目的的；3、在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的；4、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自

2023-02-23

301人看过
合同期限
解除签订的合同是否合法？

签订的合同可以解除的方式如下：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、无效合同与可撤销合同存在的区别：1、性质不同。可撤销合同主要是涉及意思表示不真实的合同，法律将是否主张合同撤销的权

2023-07-07

428人看过

继续履行
被解除合同后能否再次签订合同？

劳动合同到期未续签的，不必通知解除劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，只需按照《中华人民共和国民法典》的规定给予补偿或者补偿。如果有解除劳动合同的通知，可以更好地保障劳动者的合法权益。用人单位续签劳动合同时，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资）；用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。雇主需要向雇员支付补偿金（每工作一年2个月的工资）；劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位通过维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签的除外。企业员工可被解除合同从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。《中华人民共和国劳

2023-07-02

459人看过
劳动者
签订了用工合同可以随意降薪吗

订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更，而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得随意损害劳动者的权利。一、小孩入学没有劳动合同怎么办没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、徐州劳动合同签订要多久徐州签订劳动合同的时间也是自用工之日起的一个月之内，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。三、想伪造劳动合同犯法么劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳

2023-03-15

480人看过