不签订劳动合同的法律规定-法师兄

不签订劳动合同的法律规定

来源：互联网时间： 2023-03-04 15:31:00 445 人看过

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、私人厂没签过合同劳动局管不管

根据我国法律规定，不签劳动合同的是违法行为，人社局会进行管理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同试用期辞职有补偿吗

未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同能得双倍工资吗

未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动法规定不签订合同不买社保是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定不签订合同的处理办法是什么《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动和社会保障部［2005］《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：1、劳动合同（我估计你可能没有）2、员工入职登记表3、工资单或工资签收凭证4、用人单位职工工资发放花名册5、员工缴纳各项社会保险记录6、员工工作

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用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订劳动合同的，则视为签订无固定期限劳动合同。未招标先施工后签订合同是否违法未经招标，先施工后签订合同是违法的。因为未经招标，先施工后签订合同的这种行为，影响中标的结果。即使签订了合同，中标也是无效的，所以签订的施工合同没有法律效力。根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，投标人不得串通投标报价，不得排除其他投标人的公平竞争，损害其合法权益。投标人不得与招标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益。招标人违反本法规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的，给予警告，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

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（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动法产假规定2021国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》对女职工的产假进行了详细的规定。一般情形下女职工享有九十八天产假，难产或者每多生一个孩子均可增加十五天产假。而即使流产，也根据月数规定了十五天到四十二天的产假。目前我国并未出台2020年的新产假规定，但是全国各地不同省份有关于陪产

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