职工意外伤害保险属于什么主体-法师兄

职工意外伤害保险属于什么主体

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:35:03 55 人看过

工伤保险的标的是什么。在“应付福利费”中列支（本年度执行新会计准则的，在“应付职工薪酬”中列支）或在“管理费用-福利费”中列支。而且按工资总额的14%可以税前支付来控制，超过部分不能拨付。职工意外伤害保险是指本公司为转嫁风险而向本公司职工投保，并在职工死亡、伤残、死亡后由保险公司支付保险金的保险，因意外伤害造成的医疗费用或暂时丧失劳动能力。死亡保险金被保险人因意外伤害死亡的，保险人应当给付死亡保险金。死亡赔偿金是意外伤害保险的总赔付额。

伤残保险金

被保险人因意外伤害致残的，保险人应当按照伤残程度给付伤残保险金。伤残偿金为部分偿金，最高为死亡偿金。

医疗保险金

被保险人因意外伤害支付医疗费用时，保险人应当根据实际情况支付。医疗费用有最高限额，意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡和残疾的附加保险。

支付住院津贴

被保险人因意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作的，保险人应当支付停工保险。首先，消费者可以到专业保险公司的销售柜台购买：填写申请表，保险公司收到保费后出具保险凭证，保险生效。其次，消费者也可以在网上投保，比如中国平安保险公司。消费者可以填写保险信息并在线支付。保险公司将签发电子保险凭证，并通过电子邮件或短信发送给客户，保险生效。第三，消费者可以联系有资质的个人代理商购买。很多消费者都有自己的保险代理人，消费者可以通过代理人购买保险。第四，也可以通过有资质的代理商购买：很多保险公司在代理商中安装系统终端。客户向代理人提供保险信息并支付保险费后，代理人通过保险公司系统向消费者打印保险凭证，保险生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外伤害保险相关文章

医疗保险
职工医疗保险包括意外伤害吗

职工医保主要是报销疾病或意外的住院费。意外险一般包含意外身故/身残责任，大部分还会附加意外门诊及住院医疗。一、合作医疗意外保险怎么报合作医疗中没有意外险，但是有新型农村合作医疗险。新型农村合作医疗险是属于社会保险，其保障范围比较大。新型农村合作医疗制度属于社会保险，而意外保险属于商业保险。依照相关的法律规定，国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗险报销流程：如果意外受伤住院，住院患者出院后还需提交由户口所在村（居)签字盖章的意外伤害引发的原因确认证明以及医院的病案记录。如果无法提供有效证明及记录的，则不予受理。报销周期自受理起30个工作日内完成，经新农合业管中心稽查人员调查、审核，属实后予以报销；如果责任由第三方负责的，不予报销；住院患者自己也承担部分责任的，凭协议书或相关证明到区行政服务中心新农合窗口报销自己承担部分的医药费用。二、职工医保意外伤害保险基本险种医疗保险是为补

2023-06-23

483人看过
法律综合知识
故意伤害属意外险吗

故意伤害一般不属于意外险。因以下情形导致被保险人身故、残疾或烧伤的，保险公司不承担保险金给付责任：投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；被保险人自杀、故意自伤、故意犯罪、故意行为而导致打斗或被袭击，抗拒依法采取的形式强制措施等。《中华人民共和国保险法》第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

2024-04-29

423人看过
法律综合知识
什么是意外伤害医疗保险，意外伤害医疗保险范围是什么

一、什么是意外伤害医疗保险意外伤害医疗保险负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费，一般作为意外伤害保险的附加责任险。该保险通常采用补偿方式给付医疗保险金。保险合同中不但规定保险金额，还规定治疗期限。意外伤害医疗保险一般不单独承担，而是作为意外伤害死亡残废保险的附加险承保。中国＊＊保险公司目前开办的意外伤害保险，或者保险责任包括意外伤害死亡残废和意外伤害医疗，或者保险责任限于意外伤害死亡残废，但可附加投保意外伤害医疗保险。二、意外伤害医疗保险范围在本合同有效期内，被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金，保险责任即行终止。被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身体残疾的，本公司按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》给付残疾保险金。如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。被保险人因同一意外伤害造成一项以上身

2023-12-09

53人看过
工伤保险
工伤保险、意外伤害险、雇主责任险与工伤责任的控制

某公司员工蔡某骑车上班，途中与一机动车相撞，造成重伤，经交通部门认定，机动车驾驶员陈某负全部责任。经公司申请，蔡某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险。在这种情况下，蔡某有权获得哪些赔偿?公司又能减轻哪些赔偿责任?魏*民：案例中提到公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险，对于工伤保险，蔡某在发生工伤，进行劳动能力鉴定后，可以要求工伤保险待遇，这部分由工伤保险基金支付，这可以算是公司可以减轻的一个责任;对于意外伤害险，我想蔡某有权要求保险公司支付其相应的保险金;而至于雇主责任险，我想顾名思义，应该是对公司可以要求保险公司支付的一笔费用，发生工伤后，工伤保险基金需要支付蔡某工伤保险待遇，公司也需要支付蔡某一笔费用，比如说住院伙食补助费，公司需要支付的这笔费用，如果公司缴纳了雇主责任险，应该是可以减轻部分赔偿责任。魏*慧：同意。但

2023-05-05

232人看过

机动车
骑行途中意外伤害是否属于工伤？

下班骑车摔倒不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但骑车摔倒属于由本人主要责任导致的受伤，不符合以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。上下班途中摔伤算工伤吗？在上下班途中，我们在未到达公司时，发生了意外，摔伤是否会构成工伤呢，这个必须区分成以下几个情况，不同的情形，对于是否构成工伤有不同的结果。上下班途中摔伤算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于

2023-07-16

415人看过
意外保险
公司给员工买了意外保险属于工伤吗

属于工伤的，保险公司需要将赔偿给员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。一、公司给员工买了意外保险还需要买工伤保险吗工伤保险是社会保险的一部分，它是国家强制要求企业为员工购买的险种，因此即使企业为员工购买了意外险，还需要

2023-02-25

58人看过
意外伤害保险
食物中毒属于意外伤害保险吗？能补偿吗

这取决于具体情况。保险公司将根据医院和疾病控制中心的报告确定是否属于食物中毒，并给予意外保险赔偿。一些保险公司为了避免纠纷，直接将食物中毒列入意外伤害保险的免责条款。食物中毒的关键是毒素对人体的损害，与蛇咬伤中毒相似。符合意外伤害事故的四要素，即意外伤害、外在伤害、非疾病伤害、紧急伤害，属于意外伤害。但一些由细菌感染引起的不适，如个人体质引起的肠胃炎或普通感染，不应纳入意外保险范围。因此，在实际操作中，很难对个别食物中毒案件进行认定。国家还制定了食物中毒的诊断标准和技术治疗，医院和保险公司将根据国家标准判断是否达到食物中毒程度。医院在接收疑似食物中毒患者时，会及时取样化验。食物中毒的判定应尽可能有实验室诊断资料。因采样、用药不及时或其他技术、学术原因，无法获得实验室诊断资料的，可以认定为原因不明的食物中毒。必要时由副主任医师以上三名食品卫生专家进行评估。确诊为食物中毒后，医院将按一定程序报

2023-05-31

443人看过
保险金
团体人身意外伤害险和雇主责任险有什么区别

两种保险的区别：这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1)两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。(2)两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。(3)两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。(4)两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。(5)保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行

2023-06-15

187人看过

意外伤害保险
团体意外伤害保险持续多久

团体意外伤害保险的有效期是多久。意外伤害保险的保险期限较短，一般不超过一年，最长可达三五年。团体意外伤害保险的最低保证期分别为3个月、6个月和12个月。只要被保险人的事故发生在保险期间内，并在事故发生之日起一定期间（责任期内，如90天、180天等）内造成死亡、伤残的后果，保险人将承担保险责任并支付保险金。相关要求团体意外伤害保险有固定费率。客户可以选择每个人可以投保多少，然后乘以费率，再乘以投保人数。达到或超过本集团合资格会员总数的75%（少于8100%）。最低要求为5-7人，高风险为20人以上。职工团体意外伤害保险费率与职工的职业类型、参保人数、参保金额有关。一般来说，1-3个职业的报酬率不高。（100元左右，事故5万起，医疗费1万元左右）。当然，公司投保的员工越多，保险公司给予的优惠政策也就越多。团体意外伤害保险要求投保人的年龄，保险费率因职业而异。职业越危险，报酬就越高。期限一般为一

2023-05-31

195人看过
意外伤害保险
人身意外伤害保险是什么，人身意外伤害险包括哪些

一、人身意外伤害保险是什么人身意外伤害保险的概念：人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。意外伤害必须符合以下要件：外来的、突发的、非本意的、非疾病使身体受到伤害的客观事件。人身意外伤害保险的作用十分之大。二、人身意外伤害险包括哪些人身意外伤害险主要承保被保险人受到外来的、突发性的、非本意和非疾病的情况下，遭受到的伤害。同时也承保受到的自身之外意外伤害比如摔砸、打压、烫伤、烧伤、冻伤等因素使人体外表或内在留有损害迹象。意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。伤害必须是人体的伤害，人工装置以代替人体功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然躯体的组成部分，不能作为保险对象。人身意外险可分为个人意外伤害保险和团体意外伤害保险。三、人身意外保险的请求范围当遭受意外伤害导致当事人人身受到损害，或残疾，甚至死亡

2023-04-07

470人看过
保险费
团体意外伤害险的定义是什么

团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。《保险法》第十二条人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。投保人可以为被保险人。保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

2023-06-15

357人看过
法律综合知识
哪些属于意外保险

一、哪些属于意外保险关于意外伤害保险，市场上主要有以下几种类型供您选择：综合性意外伤害保险、交通工具意外伤害保险以及旅游期间的意外伤害保险等。其中，综合性意外伤害保险涵盖了最为广泛的保障范围，自然价格也相对较高。需要注意的是，意外伤害保险通常属于消费型保险产品类别，与被保险人的年龄并无直接关联性，其主要以一年内为期限进行投保和保障。在此过程中，请务必留意保险合同中的保障期限条款，确保在有效期满后能够及时进行续保，以此来规避可能出现的保障暂时缺失。《保险法》第九十五条保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以

2024-08-03

282人看过

工伤保险
有工伤保险，还需要意外伤害保险吗？

有工伤保险，不一定需要意外伤害保险，工伤保险是社会保险的一个项目，属于强制保险，所有企业必须参加，主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。如果企业效益良好，则可在参加工伤保险之外购买意外伤害保险作补充，以增进企业职工的福利。一、工伤保险和意外伤害保险的区别1.两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。2.两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。3.两者的赔偿依据不同。4.两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。二、工伤保险有什么好处1.工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果

2023-04-10

105人看过
保险金
问工伤险能否保障意外伤害？

工伤可以保意外险。根据《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗工伤赔偿和意外险赔偿是可以同时获得的。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同事获得意外伤害险赔付。《中华人民共和国保险法》第二十一条投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对

2023-07-04

330人看过