工资发完了还能仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 22:25:02 192 人看过

在薪资结算清晰无误的情况下,当事人具备申请劳动仲裁的权利。

而倘若劳动者或用人单位还存在其他与劳动相关的争议事项,只要这些争议事项属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁范畴之内,并且尚未超出一年的仲裁时效期限,那么便可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 19:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 仲裁期间工资正常发吗?
    一、仲裁期间工资正常发吗?仲裁期间工资正常发,劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职公司不办理劳动仲裁的程序离职公司不办理劳动仲裁的程序如下:1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2.然后由仲裁委员会决定是否受理;3.如果决定受理的,再及时开庭,并进行质证和辩论;4.最后依法调解或者作出裁决。5.如果不予受理的,则作出书面的决定,并送达给申请人。三、劳动仲裁律师费可以要求败诉方承担吗劳动仲裁律师费不可以要求败诉方承担。1.劳动官司律师费并不是由败诉方承担,而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费,也
    2023-05-20
    373人看过
  • 劳动仲裁开完庭后还能撤诉吗
    一、劳动仲裁开完庭后还能撤诉吗在通常情形之下,仲裁开庭预示着仲裁程序已然迈入实体审理阶段,而在此期间能否获准撤诉,往往会受到仲裁庭裁判或相关程序规则所设定的制约。尽管相关法律并未明文禁止法庭审判之后撤销诉讼请求的措施,但是在实际运行过程中,可能需要征得仲裁庭的首肯或者遵循特定的程序规范。在劳动仲裁庭审结束之际,若仲裁庭尚未作出最终处理决定,则当事人有权选择撤诉;倘若仲裁庭已就此案作出处理结论,那么当事人便无法再行撤诉。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的,仲裁委员会不予受理:(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。二、在职可以申请劳动仲裁吗处于在
    2024-05-02
    427人看过
  • 仲裁判完后还能继续被执行吗?
    仲裁判完了可以强制执行。如果一方拒不履行依法设立的仲裁机构的裁决,则另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当予以执行该仲裁裁决。一、没有签合同但已付款对方违约应该如何做没有签合同但已付款对方违约该这样做:1、在这种情况下,虽然双方没有签订书面合同,但一方履行主要合同义务被另一方接受的,视为合同已经成立;2、当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷;3、当事人不愿和解、调解或者和解或者调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁,当事人未签订仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院提起诉讼,当事人应当履行具有法律效力的判决、仲裁裁决和调解书;拒不履行的,可以请求人民法院执行。二、公司间发生合同纠纷,如何走法律程序公司间发生合同纠纷,法律程序应按照下列步骤来走:先向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁;然后
    2023-06-21
    249人看过
  • 拖欠工资的公司开了工资还可以仲裁吗
    既然已经发工资了,不建议继续仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁结果不服应怎么办发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工伤认定为工伤单位不予执行行政法律怎么办工伤认定后单位不执行时,劳动者走法律程序有以下方式:1、可以向调解组织申请调解;2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议
    2023-06-22
    93人看过
  • 除了劳动仲裁还有什么能拿回工资
    劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉:(一)拖欠或者克扣劳动者工资的;(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的;(四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。一、老板拖欠工资跑路找不到人怎么办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2
    2023-02-26
    144人看过
  • 入职签合同没发下来工作了一周不发工资能仲裁成功吗
    一、入职签合同没发下来工作了一周不发工资能仲裁成功吗能否仲裁成功需根据实际情况而定。若涉及劳动报酬的争议,劳动者是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、劳动仲裁期限过了还能起诉吗劳动仲裁期限过了还能起诉,但会失去胜裁权,劳动仲裁时效是一年,但即使超过劳动仲裁时效,劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,
    2023-06-15
    425人看过
  • 工资结清还能不能申请仲裁
    工资结清还能申请仲裁。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议,只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围,且未超过一年仲裁时效,就可以申请劳动仲裁。结算工资后如果是在一年之内,是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指,由劳动争议仲裁委员会,对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗因社会保险费缴纳产生争议的,属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
    2023-06-28
    129人看过
  • 公司转让申请了劳动仲裁工资还能拿到吗
    一、公司转让申请了劳动仲裁工资还能拿到吗公司转让,劳动者申请了劳动仲裁,劳动者应得的工资是可以拿到的。进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的,当然也包括工伤索赔期间的工资。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁要多久拿到工资按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情
    2024-02-07
    131人看过
  • 仲裁期间公司发工资了怎么办?
    如果已经和用人单位和解了,协商处理完成了,可以向劳动仲裁委员会撤回仲裁申请,当然,不撤回不影响劳动仲裁,但是用人单位已经履行了义务的,可能仲裁委员会会不支持申请人的请求。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
    2023-02-24
    117人看过
  • 工资没发劳动仲裁管用吗
    一、工资没发劳动仲裁管用吗工资没发劳动仲裁管用。老板不发工资,申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议,在仲裁委员会的受理范围之内,因此员工可以依法申请仲裁,在获得胜诉裁决后,如果老板拒不履行的,员工还可以申请法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、劳动争议仲裁处理时限劳动争议仲裁处理时限为一年,从当事
    2023-06-05
    274人看过
  • 结清工资还能申请仲裁么
    需要看是否还有其他的劳动诉求,结算工资后如果是在一年之内,是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    148人看过
  • 结清工资了员工还要劳动仲裁
    员工被辞退,单位应在员工离职时结清工资,否则员工可以向劳动部门进行投诉,或者申请劳动仲裁进行维权。一、受伤了找老板要钱怎么办?职工发生工伤事故可以申请工伤鉴定,鉴定工伤后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。员工工伤索取赔偿有以下几种方式:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。二、公司拖欠工资如何处理员工遇到公司拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。无论用哪一种方式维权,员工都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。三、想辞职30天不给走怎么办提前30天辞职到日期老板不
    2023-03-21
    242人看过
  • 离职乱扣工资能仲裁吗
    能,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者工资,因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,所以当事人可以申请劳动仲裁,从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一、离职了多久不发工资可以起诉离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《工资支付条例》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付性清劳动者工资。二、拖欠工资要如何申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下:1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁;2、准备好申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的
    2023-03-02
    277人看过
  • 拖欠工资仲裁后还能要补偿金吗
    一、拖欠工资仲裁后还能要补偿金吗有。未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动合同法规定,向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、拖欠工资起诉时效是多久拖欠工资是没有起诉时效,只有仲裁时效,且期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。三、怎样追回拖欠工资追回拖欠工资的方式如下:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列
    2023-06-27
    283人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 仲裁判完了还能强制执行吗?
      甘肃在线咨询 2023-10-08
      法律分析 仲裁判完了,是可以强制执行的。如果仲裁裁决发生法律效力,而一方当事人拒不履行的,则另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当予以执行。
    • 仲裁能争取不发工资工资吗
      甘肃在线咨询 2022-06-12
      不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
    • 仲裁能把当月工资补发工资吗
      河北在线咨询 2022-05-15
      补发工资能仲裁经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
    • 请问工伤仲裁完了还能起诉要求赔偿吗?
      台湾在线咨询 2023-06-26
      如果你们对仲裁后的赔偿不满意,完全可以起诉解决问题,追索补偿金。
    • 绩效工资扣了,劳动仲裁还能用吗
      天津在线咨询 2024-09-04
      绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支