劳动法律法规请假几天是否自动辞职?
休假制度规定,未请假超过3天的休假是非法的
什么是自动辞职?原劳动部办公厅《关于如何界定自动离职和旷工的批复》(劳办发[1994]48号)曾明确“自动离职”是指员工擅自离职的行为。即员工根据企业和自身情况擅自离职,并强行终止与企业的劳动关系。未经允许辞职;不说明理由地离开;在优待和未经授权“跳槽”的诱惑下,员工三天不请假、不上班是什么原因?前劳动部曾规定,旷工是指非不可抗力因素。员工既不请假,也不未经批准请假。如果员工连续3天未请假且未上班,则应旷工。然而,旷工并不是自动辞职。《劳动合同法》废除了自动离职理论。用人单位规定旷工3天为自动辞职,违反法律法规精神无效
但用人单位可以通过民主程序依法制定规章制度,规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”,用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第(2)款的规定终止劳动合同。
劳动合同法中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的,依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的,严重违反本单位规章制度的,本单位可以单方解除劳动合同,并发出解除劳动合同通知。如果您只是口头说出您的工作内容,即使您在未发出终止劳动合同通知的情况下离开,您之间的劳动合同仍然有效
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《劳动法》规定,缺勤几天被视为自动辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动法规定请休假几天算自动离职?台湾在线咨询 2021-04-01请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期
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请假超过15天视为自动离职符合《劳动法》吗?湖北在线咨询 2022-10-01劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,这样的劳动合同是合法的。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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劳动法辞职规定是几天安徽在线咨询 2022-10-12劳动者转正后,如果想要离职,需要提前三十天,并且以书面的形式通知用人单位。劳动者在办妥了离职手续后,用人单位应该以合同约定的工资支付日为工资发放的参考,或者在劳动者离职之日一次性结清工资。如果用人单位克扣工资,劳动者可以选择进行劳动仲裁来追回工资。
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劳动法员工辞职规定是几天内蒙古在线咨询 2022-03-15在试用期内,员工提前3天提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿
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自动离职是否视为解除劳动合同?天津在线咨询 2022-07-181、劳动者自动离职的,不可以视为解除劳动合同;但如果属于严重违纪的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。对于该劳动者,单位仍然要向其支付工资,但因其违法解约给单位造成损失的,可以依法要求其赔偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,