案由可以是工伤损害赔偿纠纷,对单位应该履行赔偿义务而没有履行有争议。
一、不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
不履行工伤赔偿协议,不能直接起诉,但有例外。根据《工伤保险条例》第五十四条的规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办?
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以先申请工伤认定,等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。单位不承认工伤,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。能协商就双方协商,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。协商不成申请仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉
三、发生劳动争议是否可以直接提起诉讼
发生劳动争议可以直接提起诉讼。劳动争议可直接起诉情况如下:
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生纠纷。
-
被打伤起诉定什么案由
388人看过
-
被人打伤起诉的案由是什么
243人看过
-
安装服务由什么案由起诉
209人看过
-
工伤保险诉讼应由谁起诉
50人看过
-
撤诉后能否再以同案由起诉
351人看过
-
民工起诉老板拖欠工资是什么案由
200人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
工伤赔偿起诉的案由是什么黑龙江在线咨询 2022-08-15无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的
-
绑架殴打致人轻伤,以什么案由起诉?江西在线咨询 2022-10-03构成绑架罪,建议尽快报警,由警方进行侦查,检察院起诉。【】以勒索财物为目的他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上或者,并处或者;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,处,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
-
以工程款条款起诉定什么样的案由四川在线咨询 2022-10-121、因拖欠工程款向人民法院起诉的,起诉的案由是合同纠纷中的建设工程合同纠纷中的建设工程价款优先受偿权纠纷。 2、《民事案件案由规定》 十、合同纠纷 100、建设工程合同纠纷 (1)建设工程勘察合同纠纷 (2)建设工程设计合同纠纷 (3)建设工程施工合同纠纷 (4)建设工程价款优先受偿权纠纷 (5)建设工程分包合同纠纷 (6)建设工程监理合同纠纷 (7)装饰装修合同纠纷 (8)铁路修建合同纠纷 (9
-
-