北京市劳动局关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函
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时间： 2023-06-10 09:25:39
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各试点企业：为进一步增强企业工资分配自我约束能力，加快建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资决定机制，我们在总结前两年试点情况的基础上，本着加强指导与管理、为企业创造较宽松的试点环境的原则，对1998年劳动工资综合配套改革试点工作的有关问题，提出如下意见，请遵照执行：一、关于集体协商决定工资中有关问题（一）试点企业在进行集体协商决定工资时，应综合考虑本企业实现利润，实现利税，国有资产保值增值，劳动生产率、工资利税率、资本收益率、职工平均工资和地区、行业职工平均工资水平，行业、企业的人工成本水平，总成本水平，北京市城镇居民生活费价格指数等经济指标，并且要遵循政府部门发布的工资指导线，合理确定年度职工平均工资增长率。（二）试点企业中的国有（含国有控股）企业，在保证完成资产所有者下达的各项年度经营目标，完成国有资产保值增值指标和实现经济效益增长的前提下，职工平均工资增长率可按2023-04-22371人看过 -
各区（县）劳动局、人事局、财政局，市属各委、办、局、总公司（集团），中央在京单位、军事单位：为了健全社会保障体系，加强对失业保险工作的管理，根据国务院《失业保险条例》（国务院第258号令，以下简称《条例》）和本市的有关规定，经商人事部、财政部、国务院法制局同意，现就事业单位参加失业保险的有关问题通知如下：一、凡本市行政区域内的事业单位及其职工，均应按照《条例》和本市的有关规定参加失业保险，缴纳失业保险费。事业单位失业人员按照《条例》和本市的有关规定享受失业保险待遇。二、本通知所称事业单位，是指经机构编制部门批准成立，办理事业单位法人登记的单位。事业单位职工是指事业单位中包括固定职工、合同制职工（含农民合同制工人）、聘用的其他职工（不含离退休人员）在内的全部职工。三、事业单位参加失业保险应到单位所在地的区、县劳动局社会保险基本管理中心进行登记，并办理有关缴费手续。登记时填写《社会保险登记表》2023-06-05110人看过 -
合同内容一、公司名称变更如何处理劳动合同合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司名称变更的申请程序1、办理程序第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的2023-04-29451人看过 -
各区、县劳动局，市属各局、总公司，中央在京单位，各军事部门，各省、自治区劳动厅驻京机构：为进一步贯彻落实劳动部及北京市有关法规规定，加强对外地务工人员的管理，统筹城乡劳动力就业，保障“再就业工程”的实施，现将1997年使用外地务工人员的有关问题及要求通知如下：一、鉴于原《就业证》存在破损、假冒及不完善之处，为了进一步完善证卡合一的流动就业证制度，本市今年推出新版《就业证》。新《就业证》较原《就业证》更规范严谨。今年用人单位新招用的外地务工人员签发新版《就业证》，收费标准按有关规定执行。新版《就业证》为蓝色封皮，并增加了防伪标记。二、对于1997年前招用的已办理《就业证》并未改变就业单位的外地务工人员，仍使用原《就业证》，并按规定进行年检。《就业证》年检之前应首先进行《外出人员就业登记卡》的年检。三、为了更好地落实春运工作的安排，春节之后至3月8日前，劳动部门优先为各单位留京过节的外地务工人2023-06-10216人看过
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发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳关函[1997]35号门头沟区劳动局：你局《关于职工违反治安管理处罚条例有关劳动管理问题处理意见的请示》收悉。经研究，函复如下：职工违反治安管理处罚条例，企业可以依据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及企业规章制度，给予必要的行政处分，或解除劳动合同。因违反治安管理处罚条例而造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费用，企业不负担治疗、休息期间的工资和医疗费用。2023-04-24266人看过 -
公司改名后劳动合同还是以前章是合法的，根据法律规定，单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。劳动合同章盖公章还是人事章劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2023-07-20263人看过 -
工商注册登记朝阳区劳动和社会保障局：你局“工伤案件管辖权问题”有关请示收悉，经研究函复如下：我局1997年12月15日制发的《北京市企业劳动者工伤认定办法》（京劳职安发［1997］303号）有关规定的内容解释如下：一、第四条：“市劳动局是工伤认定的主管机关。区、县劳动局职朝阳区劳动和社会保障局：你局“工伤案件管辖权问题”有关请示收悉，经研究函复如下：我局1997年12月15日制发的《北京市企业劳动者工伤认定办法》（京劳职安发［1997］303号）有关规定的内容解释如下：一、第四条：“市劳动局是工伤认定的主管机关。区、县劳动局职业安全卫生监察机构。负责辖区内企业的劳动者工伤认定工作；市劳动局职业安全卫生监察机构负责直接监察的企业的劳动者工伤认定工作。”“辖区内企业”是指在本辖区进行工商注册登记，具有法人资格的企业。二、第十五条：“企业发生因工伤亡事故后，劳动者符合工伤认定条件的，应自工伤事故发生之日起12023-06-09327人看过 -
发布部门:广东省劳动厅发布文号:粤劳安函［1997］114号各区劳动局：现将广东省劳动厅关于《劳动卫生许可证》颁发问题的复函(粤劳安函[1997]114号)转发给你们，请认真贯彻执行。深圳市劳动局一九九七年五月二十日广东省劳动厅粤劳安函[1997]114号关于《劳动卫生许可证》颁发问题的复函广州、江门市劳动局：你们来函、来电反映卫生部门依据省卫生厅《关于印发〈广东省劳动卫生许可证发放管理办法〉的通知》规定，已在开展或正准备实施对企业审核颁发《劳动卫生合格证》，因比，询问《劳动卫生许可证》应如何发放。经研究，答复如下：一、1994年，广东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东劳动安全卫生条例〉的决定》中，对《条例》第五条劳动保护和劳动卫生监察机构对符合劳动安全卫生要求的企业事业单位发给《劳动安全卫生合格证》改为劳动保护和劳动卫生监察机构对危2023-06-09232人看过
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各区、县劳动局：现将劳动部办公厅《关于印发北京市西城区劳动局、大连市劳动服务公司有关经验材料的通知》（劳办发[1996]108号）转发你们，并根据我市情况提出以下要求，请遵照执行。一、各区、县劳动局要认真学习、研究西城区劳动局、大连市劳动服务公司的经验、做法。尚未建立职业技能开发联合体的区、县，要按照市劳动局年初的工作部署，年底前建立与本地区经济发展相适应的职业技能开发联合体。二、已建立和正在建立职业技能开发联合体的区、县，要注意总结把区域性的培训、职业技能鉴定与职业介绍相结合，促进地区经济、社会发展和劳动就业的经验。三、各区、县要加强信息服务体系的建设，积极进行岗位需求预测，根据劳动力市场需求，科学地规范本地区培训行为，使职业技能开发联合体在实施“再就业工程”和“农村劳动力跨地区流动有序化工程”中发挥主力军的作用。附件：劳动部办公厅关于印发北京市西城区劳动局、大连市劳动服务公司有关经验材2023-06-09295人看过 -
发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳监发[1998]22号各区、县劳动局，各局、总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市驻京办事处：我市自1997年开始实行劳动年检制度以来，在各级劳动行政部门和各局、总公司及用人单位的共同努力下，共有三万二千多个用人单位参加了劳动年检。劳动年检对规范劳动管理，提高劳动管理水平，督促用人单位认真执行劳动法律、法规、规章，主动纠正违法行为，预防劳动争议的发生起到了很大的促进作用。为了做好1998年的劳动年检工作，现将有关问题通知如下：一、各单位要在认真总结1997年劳动年检工作经验的基础上，提高劳动年检的质量和效果。要扩大劳动年检的覆盖面，各区、县劳动局工作中要突出重点，应将1997年未参加劳动年检的企业和新成立的企业列为劳动年检的重点。劳动年检工作可与用人单位的劳动工资审核、办理招工手续、审批使用外地务工人员指标和办理外来人员就业证等工作结合起来进2023-06-10176人看过 -
长宁区劳动局：你局长劳（94）仲字第1号《关于对长病假职工是否应该签订或终止、解除劳动合同的请示》收悉。经研究，函复如下：一、实行全员劳动合同制的企业，对经劳动鉴定委员会鉴定确属长病休的原固定制职工，应继续保留劳动关系，并按规定支付长病休职工的待遇。二、企业对长病休职工的管理，应按照劳险字（1992）14号《劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》执行。一九九四年九月九日2023-06-10381人看过 -
门头沟区劳动和社会保障局：你局《关于用人单位对下岗职工解除劳动合同后给付经济补偿金标准的请示》（门劳社关字〔2000〕第108号）收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》（京劳就发〔1998〕128号）第十三条第（二）、（三）款规定，解除职工劳动合同时，应支付经济补偿金。计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发经济补偿金。今后，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。2023-06-09337人看过
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各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，计划单列企业，中央在京单位，军事部门：最近一段时间，有关单位询问农民合同制工人终止劳动合同后有关生活补助费和养老保险待遇问题。对此，我局向劳动部做了请示。劳动部答复中指出：“根据《劳动法》和国务院第87号令以及劳动部发布的309号文件的规定，对农民合同制工人在终止劳动合同后，可以发给生活补助费”。“北京市已做出的规定与《劳动法》不相违背的，可按北京市的规定执行”。根据劳动部的答复意见，对农民合同制工人终止劳动合同后的有关待遇问题提出如下处理意见：一、关于终止劳动合同后发给生活补助费问题，应按《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年7月25日国务院第87号令）执行。农民合同制工人终止劳动合同后，由企业按照农民合同制工人在本企业工作年限，从明确农民合同制工人身份算起，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，不满一年的按一年计发。生2023-06-10182人看过 -
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，计划单列企业：根据《北京市人民政府办公厅印发〈北京市调整经济结构若干配套政策实施办法（试行）〉的通知》（京政办发〔1995〕67号）的有关精神，现就国有企业破产后有关社会保险问题通知如下：一、企业破产后退休人员实行社会化管理。退休人员的档案由企业破产清算组移交给破产企业所在地的区、县劳动行政部门，由其分别将档案转移到退休人员户口所在地的区、县劳动行政部门，再转移到退休人员户口所在地街道（镇）劳动部门管理。退休人员退休费的发放、医疗费的报销及应支付退休人员和其供养直系亲属的其它社会保险费用，均由退休人员户口所在地街道（镇）劳动部门负责。二、参加养老保险社会统筹的退休人员，基本养老保险待遇继续从养老保险社会统筹基金中支付。原由企业支付的医疗费、冬季取暖补贴、因工致残的护理费、退休人员供养直系亲属的医疗费，退休人员死亡后的丧葬费、丧葬补助费、抚恤费、救2023-06-05235人看过
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