劳动人事争议起诉一审终审吗-法师兄

劳动人事争议起诉一审终审吗

来源：互联网时间： 2023-04-17 08:13:33 188 人看过

依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。

相关法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。

第一百七十八条依照本章程序审理的案件，实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。

劳动争议可以直接向法院起诉吗

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

仲裁机构
非争议案件一审是否终审

非争议案件一审终审吗？根据中国法律，非诉讼案件实行一审终审制。由于非诉讼案件没有原告和被告，案件是应申请人的请求开始的，因此反诉等诉讼制度，普通程序和简易程序中的和解和调解不适用非诉讼法律案件的特点非诉讼案件通常由法律人员提供法律帮助或由法律人员进行非诉讼调解来解决，提交仲裁和公证。非诉讼法律案件的内容不仅包括无争议和无争议的法律事务，还包括有争议的法律事务。非诉讼法律案件的解决方式，不是提交司法机关审理，也不是通过法律程序，而是通过法律人员提供法律协助或法律人员进行诉讼外调解等非诉讼方式解决，提交仲裁机构仲裁，提交公证机关公证除特殊程序外，新增监督程序，公告程序和企业法人破产还债程序实际上也属于非诉讼程序哪些案件属于适用于选民资格案件的非诉讼程序1；首先，它不具有“公民性”，即不涉及公民的人身权利和财产权利，而是涉及选民的选举资格和正常的选举顺序；第二，选民资格案件不具备非诉讼案件的基本

2023-05-03

277人看过
劳动仲裁
撤销劳动仲裁一审劳动争议

劳动仲裁调解书送达双方当事人签收，无反悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。目前法律只授予法院在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过起诉启动法院对仲裁调解书是否合法进行审查的程序，因此，对劳动仲裁委作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。综上所述，调解书是双方自愿达成的调解协议，如果已经签收或者执行，是不能撤销的。如果未签收，拒绝签收仲裁庭将继续仲裁审理并作出裁决书。除非证明此调解书是受强迫签订的，否则没有希望撤销。一、工伤私了答疑网友提问：签了工伤赔偿私了协议书之后可以反悔吗？律师回答：如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议，调解书送达的，已经发生法律效力，不可以反悔；没有送达的，可以反悔。如果是私了，协议不存在欺诈、胁迫、乘人

2023-03-04

359人看过
人事争议仲裁
什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理

一、什么情形下劳动人事争议仲裁要终止审理1、当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条二、劳动争议诉讼的程序1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

2023-06-16

55人看过
仲裁委员会
《劳动争议仲裁法》将增设"一裁终审"制度

近年来，劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增，已严重影响到我国劳动关系的和谐。关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法（草案）》（以下简称《草案》），在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案中增设的三类特殊案件一裁终审制度，将大大缩短劳动者的索赔之路，成为他们的维权福音。新闻故事这是一条漫长的工伤索赔路，一起简单的工伤案件，历经工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁、一审二审诉讼等法律程序，历时400多天，才得到解决。故事的主人公早已身心疲惫34岁的陈平，四川人，2004年5月进入广东一家电机厂当电焊工，双方订有劳动合同。2006年3月5日，因工伤事故，陈平左眼受损，左臂骨折。同年5月，陈平向所在区劳动局申请工伤认定，被确认为工伤、8级伤残。同年6月，陈平向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付工伤赔偿金等费用。2007年1月，仲裁委裁决后，用人单位不服

2023-04-22

430人看过

法律综合知识
如何取消劳动争议一审

劳动争议当事人对第一审判决不服的，可以请求高级人民法院撤销第一审判决，裁定依法撤销原判或者发回重审以维护上诉人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院审理上诉案件后，应当根据下列情形分别处理：（一）原判决、裁定事实清楚，适用法律正确的，上诉以判决、裁定的形式驳回，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，依法变更、撤销或者变更判决、裁定；（三）原判决基本事实认定不清的，撤销原判决，发回原人民法院重审，或者查明事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违反法定程序的，撤销原判决裁定撤销，发回原人民法院再审。第一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不予发回重审。第一百七十二条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院

2023-05-31

143人看过
不可抗力
劳动争议一审我带什么

1、本人身份证复印件；2、被申请人（用人单位）的企业设立登记信息；3、证明存在劳动关系的证据材料；4、能够证明你的仲裁请求的证据材料；5、调取证据申请书，申请劳动仲裁委员会调取用人单位的工资表、考勤表。一、劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休

2023-02-16

314人看过
仲裁委员会
一审劳动争议结案期限

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。一、劳动诉讼起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、劳动诉讼举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的

2023-02-27

172人看过
法定代表人
二审民事劳动争议案件初审结果被上诉

答辩状是被告、被反诉人、被上诉人、被申诉人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申诉书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。其内容和格式没有统一的标准和规定，只要能够对起诉方的起诉提出质疑，并且表达自己的合理辩解即可。被上诉人提交答辩状原审人民法院收到诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六

2023-07-19

481人看过

劳动争议调解
劳动争议终审制度的适用研究

近年来，我国劳动争议案件数量逐年增加，特别是《劳动合同法》实施后，劳动争议案件数量呈突增趋势。然而，中国过去对劳动争议案件采取“一审二审”和“一审再审”的模式，导致劳动争议案件处理周期长，劳动者维权成本高。特别是在用人单位恶意拖延诉讼的情况下，劳动者的合法权益得不到及时有效的法律保护。学术界和实务界批评了上述制度的弊端，呼吁改革现行劳动争议解决制度，建立高效、快捷的劳动争议解决机制。为了提高劳动争议案件的处理效率，及时维护劳动者权益，中国于2007年12月29日制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《中华人民共和国劳动仲裁法》），对小型标准劳动争议案件实行有限终裁，即不允许用人单位提起诉讼，以防止拖延诉讼时间，降低劳动者权益保护成本，构建和谐劳动关系。但《劳动仲裁法》仅用第47条、第48条、第49条三条勾勒出最终仲裁制度的基本框架，导致缺乏具体的司法操作规则，使劳动者在申请仲

2023-05-07

342人看过
举证责任
劳动争议一审能否减少诉讼请求

一、劳动争议一审能否减少诉讼请求劳动争议提起民事诉讼时，原告可以放弃或者变更诉讼请求，所以原告可以减少诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条诉讼请求处分和反诉原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、劳动争议诉讼应提交什么证据(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构

2023-06-17

59人看过
仲裁机构
劳动争议案告别“裁审不一”

虽是同一案件，走仲裁渠道裁出来的结果和进法院判出来的结果却各有千秋，这种尴尬情况，在较长一段时间内出现在劳动争议案件的处理实践中。7月12日～13日，江西省高院、省人力资源和社会保障厅在铅山县联合召开全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，针对劳动争议办案实践中的各种困惑和疑难问题作了深入探讨，省、市、县(区)人保系统劳动仲裁机构负责人及仲裁员80余人参加了会议。处理结果不同有原因根据我国法律规定，劳动争议案件实行一裁两审模式，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序审理的前置程序。然而，尽管调解仲裁法设置了终局裁决机制，却没有从根本上改变原有模式，大部分劳动人事争议案件还需要经过仲裁、法院两道程序。据了解，大概有30%的劳动争议案件进入诉讼程序。也就是说，有相当一部分劳动争议案件都要经过劳动仲裁、法院一审、二审，甚至再审程序，其中有大量案件的最初仲裁结果被法院改判。对此，省高院民一庭庭长胡国运

2023-06-09

376人看过
仲裁时效
劳动争议过仲裁时效一审

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、相关法律规定《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的

2023-02-04

486人看过

不可抗力
起诉人必须是劳动争议一方的当事人

起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。一、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。二、必须有具体的诉讼请求和事实依据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要

2023-04-06

239人看过
两审终审制
一审终审再起诉法院会受理吗

一、一审终审再起诉法院会受理吗终审判决后不可以上诉，但是可以申请再审要求上一级法院处理。因为根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审判案件，实行两审终审制。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度，指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结并发生法律效力。人民法院审判案件，实行两审终审制。当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。二、如果当事人符合这些条件中的一种就可以申请再次审理：1、原来的审判程序不符合法律规定，存在违法违章的行为，并且对案件的结果有一定的影响，可以申请再次审理；2、之前的审判后找到了新的证据可以证明之前审理的结果是有问题的，可以再次申请；3、之前判定结果的证据不足，而且有证据显示和判定结果存在很大矛盾的，可以证据情况进行重新申请；4、原来的审判主要是依据变更或者一些已经没有的是事实进行审理

2023-04-06

145人看过