企业有加班加点的决定权吗-法师兄

企业有加班加点的决定权吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:12:40 444 人看过

(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。”

可见，在一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以加班加点;在特殊情况下，例如《劳动法》第42条规定的情形，用人单位可不与工会和劳动者协商，有权决定延长工作时间。本案催化车间2号催化炉发生故障，车间主任有权决定加班加点进行抢修，不与工会和劳动者协商并不违法。

2.在特殊情况下加班加点是否都给付劳动报酬，这应从两个方面分析：

一是因不可抗拒的原因发生了地震、火灾、水灾等自然灾害和发生了战争及重大、特大事故等，威胁自己及人民群众的生命健康和财产安全，包括劳动者在内的每个公民都有义务参加，不论是劳动者个人自愿参加，还是用人单位安排参加的，都不应给付加班加点的劳动报酬;

二是因生产设备、交通运输线路、公共设施发生了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，属用人单位的生产性劳动，则应当按劳动法的规定支付劳动者实际加班加点的劳动报酬。本案因抢修催化炉延长工作时间，属生产规定给付劳动者加班加点的劳动报酬。今后如再发生《劳动法》第42条规定的情形之一，仍可分别不同情况决定是否应当给付劳动者劳动报酬。

3.对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者，通常给予道义谴责，但由于劳动者的不作为而影响生产、工作或致使人民生命、财产遭受损失的，可给予行政处分或者经济处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

2023-04-22

249人看过
加班
企业实行加班加点应掌握的原则

企业实行加班加点制度应掌握的原则（1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。（2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。（3）企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。（4）遇有发生自然灾害等特殊情况（见《劳动法》第42条规定），企业决定加班加点不受《劳动法》第41条的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳

2023-04-21

427人看过
加班
民营企业加班有没有加班费

有的，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动法》第十九条劳动者与用人单内位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

71人看过
加班
央企加班有加班费吗

国有企业，特别是央企，对员工实行三条线管理。管理（领导人员）、专业技术（工程师）、技能操作（一线工人）。一线工人，都是定时工作制，加班是有加班费的。一、劳动法关于加班费规定有什么劳动法关于加班费规定有：1、加班需要支付加班费，平时加班。如果工人晚上上班需要支付1、5倍的工资，周末加班需要支付工人双倍的工资，法定节假日需要支付三倍的工资；2、国家每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；3、用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。二、企业加班没有加班费违法吗加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度

2023-02-18

103人看过

加班
加班加点的争议怎么解决

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。根据《劳动法》相关规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班，加班费标准为不低于工资的百分之三百；如用人单位安排劳动者在非法定节假日时段上班，则加班费标准为不低于工资的百分之二百。此为广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。需要注意的第二点是，在用人单位安排劳动者上班的前提下，支付加班费并非唯一的对价给付方式。对于非法定节假日的几日休假，由于其休假缘由来自于双休日调整，因此，用人单位还可选择调休的方式补偿劳动者在

2023-02-21

227人看过
加班
私企加班有加班费吗

私企加班也是有加班费的。例如员工在工作日加班的，加班费至少是其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费至少是其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班费至少是其工资的三倍。一、劳动法关于深夜班补贴的规定《劳动法》没有规定对上深夜班的补助，但规定劳动者在工作日加班的，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬；休息日的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。二、用人单位依法安排劳动者加班工资如何计算？工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。三、工作日加班到晚上十一点具体几倍工资工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付劳动者不低于平时工资1.

2023-04-06

452人看过