依法签订的集体合同对哪些具有约束力-法师兄

依法签订的集体合同对哪些具有约束力

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 08:30:17 371 人看过

依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

企业可以不签集体合同，法律没有强制规定企业必须签订集体合同，集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、违反什么规定工会就可以依法要求谁承担责任

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。根据《劳动合同法》第五十一条集体合同的订立和内容企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十六条集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

三、劳动关系的参与主体包括哪些组织

1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。（1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权益。工会的职能具体表现为代表职能，经济职能，社会民主职能和服务职能。工会的行动方式主要有劳动立法、集体谈判、直接行为、互保互助、政治行动等。（2)中国的工会和职工代表大会：工会的任务有：代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理；维护职工的合法权益；代表和组织职工实施民主监督；协助政府开展工作，巩固人民民主专政的政权与支持企业行政的经营管理；动员和组织职工参加经济建设；教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。职工代表大会是中国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。3.雇主也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。在中国，雇主是一个新的概念，在现行的劳动立法中没有使用这一概念，而是普遍用“用人单位”。企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础。4.政府：在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。具体体现为：（1)作为雇主的政府。（2)作为调解者、立法者的政府。（3)三方机制中的政府。所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的承认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

合同内容
劳动合同应该签订几份，劳动合同有哪些法律约束力

一、劳动合同应该签订几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：（一）劳动合同主体具有特定性（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。二、劳动合同有哪些法律约束力《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：（一）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同

2023-02-18

53人看过
借款
签订但未生效的合同有约束力吗

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。一、银行的借款合同需要印花税吗银行的借款合同需要印花税。银行和其他金融机构和借款人签订的贷款合同，按贷款金额的万分之零点五贴花，对于融资租赁合同，还应按合同所载租金总额暂按贷款合同计税贴花，根据中华人民共和国民法典的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同受法律保护。二、购房定金不到能退吗依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、

2023-02-19

195人看过
民事权利
法律约束力：合同和协议是否具有法律约束力？

尽管协议书和合同书在形式上有所不同,但它们在法律效力上没有实质区别。协议书和合同书都是具有法律效力的法律文件,无论是协议书还是合同书,只要依法成立并受到法律保护。依法成立的合同或协议,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。尽管协议书和合同书在形式上有所不同,但它们在法律效力上没有实质区别。协议书和合同书都是具有法律效力的法律文件,无论是协议书还是合同书,只要依法成立并受到法律保护。依法成立的合同或协议，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。协议书和合同书的法律效力有何区别？协议书和合同书是两种常见的法律文件，它们的法律效力有何区别呢？首先，合同书是由当事人双方经过协商一致后签署的，旨在设立、变更或者终止民事权利义务关系的协议。而协议书则是指当事人双方就某一特定事项或者某种行为所达成的协议，可以是具有法律效力的民事合同，也可以是其他类型的协议。因此，从法律效力上来看

2023-08-30

477人看过
合同成立
个人签订的看楼纸对公司是否具有约束力

一、基本案情：2006年6月13日，被告公司员工聂某代表被告与原告签订了《中介服务协议（客户）》，约定了原告为被告提供居间服务，介绍位于深圳诺德中心某物业（该物业），如被告成功承租所介绍的房产，需向原告支付半个月租金作为佣金，支付时间为双方签署正式租赁合同当日或之前。同时该物业业主薛某及其代理人先后与原告签署《居间合同》、《客户确认书》，约定委托原告为该物业出租提供居间服务，并对被告予以确认。2006年6月27日，被告与该物业业主薛某签订了正式的《房地产租赁合同》并在相关租赁管理部门登记备案，该合同约定的月租金为254578元。2006年7月9日，被告致函原告商讨中介佣金事宜，建议将佣金定为40000元。原告于2006年7月31日向被告发出履约催告函，表示经原告提供居间服务，被告已与业主签订了《房地产租赁合同》，要求被告于2006年8月8日之前支付《中介服务协议》约定佣金127289元。尔

2023-03-02

268人看过

要约
合同中盖章和签字哪个更具有法律约束力？

合同有盖章没签字具有法律效力。当事人以合同形式订立合同的，应在双方签字或者盖章时成立合同，依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同外或者当事人约定必须盖章签字的，单位签订合同只盖章法人不签字也是有效的。甲方合同没签字生效吗如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主

2023-07-03

441人看过
保全
预约合同对当事人是否具有约束力

此前，我国法律未明确规定预约合同的效力也未规定违反预约的法律责任，《买卖合同司法解释》确认了预约合同的法律效力，对当事人具有约束力。该解释第2条规定：“当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。”认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等文件在过去由于效力不明确，人们认为其约束力不足而签订较为随意，是否履行也比较随意。在《买卖合同司法解释》生效后，这些文件均被明确定性为预约合同，违反这些文件同样要承担违约责任，因此，今后签订此类文件一定要慎重。一、预约合同能否强制履行对于需要分情况讨论：（一）对于违反将进行谈判的预约，不能继续履行。该类预约合同的内容不完善，对将来的商品房买卖合同的重要条款没有具体的协议，当事人之间一旦缔结预约

2023-04-02

160人看过
合同生效
在阴阳合同中，哪些文件具有法律约束力？

在阴阳合同中，表达双方真实意思的合同是有效的。一般来说，阳合同是双方的虚假意思表示，属于无效合同；阴合同的内容一般是当事人的真实意思表示，只要符合合同生效要求，就具有法律效力。根据相关法律规定，行为人和对方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐藏的民事法律行为的有效性，依照有关法律规定处理。“阴阳合同”中“阴合同”是否有效根据我国民法典第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。因此，如果隐藏的民事法律行为是当事人的真实意思表示，若无其他的效力瑕疵，一般认定为有效合同。但是，如果隐藏的法律行为本身无效或可撤销，则按无效或可撤销的民事法律行为处理。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关

2023-07-11

441人看过
仲裁机构
草签合同具体约定有哪些

（一）严格审查主合同效力定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。因此，应当在签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。（二）签订书面定金合同签订书面定金合同的主要目的是证明定金合同的存在，避免定金合同纠纷发生，并且有利于纠纷发生后划分责任，提供依据。合同双方应对定金作出书面约定，特别要对违反主合同条款或补充合同条款时如何处理定金作出约定。（三）在合同标的额的20%以内约定定金数额使用定金必须掌握定金数额的有关法律规定，否则会造成部分定金的无效。（四）在合同中约定交付定金的时间、期限定金合同为实践合同，从实际支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，是定金合同的最基本条款，可以防止因交付期限约定不明确拖延交付定金和发生纠纷。（五）在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责

2023-02-24

326人看过

承诺
合同签订后未见生效，那么这份合同还有哪些约束力？

合同签完没给对方生效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。劳动合同没有公章是否生效劳动合同有法人代表签字或公章的有效。根据相关条例，劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效，合同无效的情形如下，用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的，以胁迫或欺诈的手段乘人之危，使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背自己真实意思的，以及其他法律法规规定的情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人

2023-07-04

167人看过
法律综合知识
依法订立的劳动合同具有哪些

一、依法订立的劳动合同具有哪些1．具体是《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。2．第八十二条规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2024-01-08

437人看过
书面合同
劳动合同只要一订立立即具有法律约束力

劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：一、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。二、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，

2023-02-25

171人看过
赡养协议
是否有必要签订具有法律约束力的赡养协议？

不是必须的。公证不是赡养协议生效的条件，只要符合双方真实意思表示，不违反法律规定，就具有法律效力。但是如果进行公证的话，效力会更高一些。经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。如何公证赡养协议赡养协议公证的方式如下：1、当事人应当向有管辖权的公证处申请，填写公证申请表，并提交当事人的身份证明、当事人之间的亲属关系证明、赡养协议草案等相关材料，如赡养人、被赡养人的经济状况、身份状况和身份证明；2、公证申请被公证人接受后，公证人审查赡养协议的内容，再进行公证。《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

2023-07-08

442人看过

集体合同
劳动合同法关于签订集体合同的内容有哪些

劳动合同法关于集体合同的内容《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的内容有哪些?《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容。即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容：补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。劳动报酬主要包括：用人单位水平、工资分配制

2023-04-27

392人看过
借款
法律对借款合同的约束性有哪些？

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。一、工资欠条怎么写具有法律效力工资欠条只要把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按。这样就具有明确的法律效力。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、打了欠条没按指纹是否有用欠条虽然没有按指纹但是只要有当事人的亲笔签名，而且不违反国家法律、法规的规定，所签订欠条是签字人的真实的意思表示即有效。我国法律规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、

2023-03-30

136人看过