公司如何为员工提供更好的社保购买方案-法师兄

公司如何为员工提供更好的社保购买方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:23:47 155 人看过

公司给员工办理社保流程如下。具体为：1、社保局开户，准备好开户资料，去当地社保局开户；2、到社保局拿员工社保申报核定表，在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿；3、去地税局换税收缴款书；4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

公司没给员工买社保怎么赔偿

根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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根据相关法律规定,如果公司私自断交员工社保,那么应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳,并且从欠缴之日起按照万分之五的日利率加收滞纳金。员工因此单方面解除劳动合同的有权请求经济补偿,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。根据相关法律规定，如果公司私自断交员工社保，那么应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳，并且从欠缴之日起按照万分之五的日利率加收滞纳金。员工因此单方面解除劳动合同的有权请求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。公司给员工上社保违法吗？根据我国《社会保险法》的规定，公司必须为员工缴纳社会保险费，否则将面临罚款等法律制裁。因此，公司给员工上社保是必须的，不违法。然而，有些公司可能会存在违规操作，例如虚报、漏报员工社会保险信息，或者未按时足额缴纳社会保险费等。这些行为违反了《社会保险法》的规定，属于违法行为。如果员工发现公司存在违规

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如何为灵活就业人员提供更加便捷的社保缴费方式？

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