劳动合同通知是否可以口头提交？-法师兄

劳动合同通知是否可以口头提交？

来源：互联网时间： 2023-09-22 22:00:08 436 人看过

口头通知签订劳动合同是可行的，但签订劳动合同时，除非是全日制用工，否则必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动关系建立与劳动合同：从口头到书面，不能超过一个月！

根据素材2的内容，建立劳动关系后，用人单位与劳动者应立即订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，用工时间超过一个月不满一年，用人单位应按规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及劳动合同解除后双方的附加义务等内容。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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