病假可以开除员工吗？-法师兄

病假可以开除员工吗？

来源：互联网时间： 2023-08-18 16:54:22 140 人看过

医疗期间，根据《劳动合同法》第三十九条或者单位关闭的，可以辞退；医疗期满，即使病假期间，单位也可以辞退，没有限制；《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

病假期间可以辞退吗？

病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，那根据本人实际的参加工作年限和在本单位工作的年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

因此，如果您在病假期间依然还是可以享受单位的福利待遇及相应的劳动报酬，不建议您自己主动提辞职，如您主动的提辞职，则用人单位没有任何的经济补偿。

《劳动合同法》第二十五条

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员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

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