劳动者单方解除劳动合同主要有两种类型：

一是《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”；

二是出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、劳动合同期内辞职要支付违约金吗？

只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。

《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。

第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者在维权上应注意什么？

1、事前防患于未然

在劳动合同期满之前辞职是法律允许的，但绝不是说员工想走就走那么自由，注意要在试用期内提前3天、或在转正后提前30天通知用人单位，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。

劳动者要注意以上《劳动合同法》的规定，不要去碰这两条高压线，以免面临不必要的经济损失。

2、事后追求真理与正义

如果员工已经按法律规定的程序行事，单位还以别的理由让员工支付违约金，千万别受威胁别上当。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法，更不要忍受不必要的委屈！放心大胆的拿起法律武器维护自己的合法权利，因为法律是站你这一边的。