这段内容讲述了打架和打人的违法行为会受到相应的治安处罚和刑事处罚。对于造成轻伤的情况,会追究刑事责任,并需要赔偿医疗费等费用。因此,这段内容强调了违法犯罪行为会带来严重的法律后果,提醒人们要遵守法律法规,避免发生任何形式的违法行为。

根据当前的情况来判断双方之间的权益状况。打人或者打架都是违法行为，会受到相应的治安处罚，情况严重的话还可能会受到刑事处罚。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。

【公司】员工打架如何处理？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司对于员工之间的打架事件，应当采取积极的处理措施，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

首先，公司应当及时采取措施，调查打架原因，对当事人进行教育和说服，防止再次发生类似事件。同时，公司应当根据情节轻重，对当事人给予相应的处理，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。

其次，公司应当依法依规处理打架事件，保障员工的合法权益。如果员工因打架事件受到损害，公司应当承担相应的赔偿责任，并给予员工相应的帮助和支持。

最后，公司应当将打架事件作为管理漏洞，加强内部管理，完善制度建设，预防类似事件的再次发生。

综上所述，公司对于员工之间的打架事件，应当采取积极有效的处理措施，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。同时，公司也应当以此为契机，加强内部管理，完善制度建设，预防类似事件的再次发生。

打架事件的发生不仅是个人权益的损害,也是公司管理水平的体现。公司应当及时采取措施,调查打架原因,对当事人进行教育和说服,防止再次发生类似事件。同时,公司应当依法依规处理打架事件,保障员工的合法权益。最后,公司应当将打架事件作为管理漏洞,加强内部管理,完善制度建设,预防类似事件的再次发生。

《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。