n＋2赔偿规则是什么-法师兄

n＋2赔偿规则是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 21:48:12 404 人看过

在中国现行的法律规章制度中，尤其是以《中华人民共和国劳动合同法》为代表的法规中，仅存在对“n＋1”或“2n”类型经济补偿金的明确规定，而没有关于适用“n＋2”的明文准则。考虑到此类经济补偿通常与劳动者在用人单位所服务的时长挂钩，根据该法的章程，每服务满一个完整的年度，便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但未达到整年的雇员而言，补偿金将按照一整个年度进行衡量发放；

然而，如果雇员的服务时长不足六个月的话，则只能领取到半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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